随着我市劳动保障监察体系建设的不断深入，根据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动保障部令第25号）、《浙江省劳动保障监察条例》和《浙江省人民政府办公厅关于贯彻执行浙江省劳动保障监察条例有关问题的通知》（浙政办发[2005]58号）的有关规定，结合我市实际，按“服务高效、管辖简明、受理快速”的原则，对我市劳动保障监察管辖作如下规定： 一、下列用人单位和案件由杭州市劳动保障行政部门实施管辖：
1、杭州西湖风景名胜区内的用人单位；
2、市级机关事业单位、社会团体、民办非企业单位及会计事务所、律师事务所和基金会；
3、由区劳动保障行政部门实施管辖的，根据情况认为确需由市劳动保障行政部门处理的，以书面提请并经市劳动保障行政部门同意管辖的案件；
根据工作需要，市劳动保障行政部门可以调查处理区、县（市）劳动保障行政部门管辖范围内的用人单位。
二、下列用人单位由区及杭州经济技术开发区劳动保障行政部门实施管辖：
除省、市劳动保障行政部门管辖以外的所有单位和组织、无营业执照或被依法吊销营业执照，但有劳动用工行为的，由用工行为所在地的区劳动保障行政部门管辖；
三、对萧山区、余杭区及各县(市)行政区域内用人单位的劳动保障监察，由用人单位所属区、县（市）劳动保障行政部门管辖。
四、区、县（市）劳动保障行政部门对案件管辖发生争议的，报请市劳动保障行政部门指定管辖。
五、本规定自2009年1月1日施行，杭劳社法[2005]229号文件同时废止。