各县（市）、区劳动局，市级各单位：
| 由于用人单位生产、人员、产品结构等客观情况的变化，部分职工从原管理岗位调整到生产岗位，实行全员劳动合同制以后的企业女职工年龄已超过50周岁的，可否按调整后的岗位退休问题随之而来。现经研究，通知如下： | |
| 一、凡在管理岗位上工作的女职工年龄在50周岁以内的，经合同双方协商同意，可变更原合同的相关内容，并签订变更合同，同时需经劳动局仲裁部门办理鉴证手续。 | |
| 二、凡在管理岗位上工作的女职工年龄在50周岁以上的，职工要求按工人岗位退休的，需经本人提出要求转为工人岗位提前退休的书面申请，并且与用人单位签订变更原合同中管理岗位为生产岗位的协议书，企业凭上述书面证明和职工退休的其他材料，向社会保险机构办理退休手续。 | |
1997年10月23日 | |