前几天，杨秀斌夫妻俩开心地领到了7000多元工资。而在7个月前，杨秀斌还在为生计发愁。杨秀斌来自凯里市镇远县都坪镇，因年纪偏大，且没有一技之长，一直找不到一份能养家糊口的工作。2019年3月份，西湖区人力社保局举办西湖·镇远专场招聘会，并专门为贵州省黔东南州和湖北省恩施州户籍的贫困人员开设了一批企业扶贫爱心岗，杨秀斌夫妻俩因此顺利找到了现在的工作。
　　企业扶贫爱心岗位的设立，得益于2019年西湖区民生实事项目之一——稳就业工程的实施。稳就业工程实施来，西湖区已实现城镇新增就业55103人，新增安置就业困难人员5399人，完成就业创业培训1784人，新增区级以上高质量就业村社30个，组织就业招聘会55场，新增市级创业陪跑空间3家。
　　一组组强有力的数据背后，是区人力社保局扎实推进工作的执行力和行动力。以“稳就业”为抓手，坚持“政策+平台+服务”多轮驱动，有效推动各项措施落地见效。
　　稳就业，关键是稳企业。为切实减轻企业负担，一方面主动服务符合相关条件且坚持不裁员、少裁员的困难企业，返还社保费，发放稳岗补贴。另一方面，联合有关银行进楼宇进园区宣讲政策，为小微企业和创业者发放小额贷款，帮助解决资金难题。
　　“像我这样的失业人员符合条件就能够免费入驻，还能享受补贴，帮我节省了一大笔成本呢！”双浦镇兰溪口村的陈炜在双浦小微创业园中找到了自己的一席之地。陈炜原先在转塘街道开服装店，后经朋友介绍入驻了双浦小微创业园。在工作人员的帮助下，他成功申请上了小额贷款，享受到了入驻第一年免房租的政策。
　　为了鼓励多渠道创业就业，吸引和留住优秀人才，区人力社保局通过试点先行、全面推广的模式，推动建立了浙商大、腾讯、双浦等3家市级创业陪跑空间。并按照村社不同区域特点和产业发展方向，量身定制创建方案，新增区级以上高质量就业村社30个。同时，通过线下举办招聘活动、线上发布岗位信息的形式，达成就业意向8200人。在此基础上，积极推进东西部对口帮扶劳务协作，在全市范围内率先认定一批企业爱心岗位，吸引更多贫困劳动力来西湖就业。
　　此外，局还通过创新载体大力扶持就业。如根据企业、个人等服务对象的不同特点，分门别类设计通俗易懂的宣传手册，进镇街、村社举办“人社政策大讲堂”，进一步提高就创政策宣传力度和精准度；通过强化校企合作、举办技能大赛等多种途径，积极开展职业技能培训，提高劳动者素质和能力；完成政策性帮扶岗位向公益性岗位转型改革，出台区级公益性岗位管理办法，通过公益性岗位兜底安置就业困难人员。