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索引号:580267448/2020-03999 公开方式:主动公开
文号:杭人社发〔2020〕93号 公开日期:2020-11-02
发布单位:市人力社保局 关联类型:

杭州市工伤保险费率浮动实施办法解读

市人力社保局  2020-11-02

1、出台工伤保险费率浮动实施办法的主要政策依据?

为使工伤保险费率政策更加科学、合理,适应经济社会发展的需要,人社部财政部根据《工伤保险条例》规定,经国务院批准,于2015年下发通知,调整工伤保险费率政策。行业工伤风险类别进一步细化,由三类调整为八类,并明确了一类至八类行业对应的工伤工伤保险基准费率及费率浮动档次及标准。

《通知》明确,统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,确定其工伤保险费率,并可依据上述因素变化情况,每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位,每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定。

2、什么是工伤保险费率浮动?

所谓工伤保险费率浮动,是指由社会保险经办机构根据用人单位上一个自然年度内工伤保险费支缴率、职业病发生、安全生产管理等因素,按照行业浮动费率档次确定本年度的工伤保险费率标准。

支缴率计算办法:上一个自然年度内,社保经办机构核定并支付该单位职工工伤保险待遇金额占该用人单位实际缴费总额的比例。

3、工伤行业风险分几类?浮动费率怎么设置?

按照国家规定,根据行业工伤风险共分为八类。各类行业工伤保险浮动费率设置。(见附表)

4、工伤保险费率怎么浮动?

用人单位工伤保险费率每年确定一次,由统筹地社保经办机构根据用人单位上一年度工伤保险费支缴率,以及安全生产标准化创建达标、是否发生安全生产事故和职业病危害等情况,依据本《办法》确定用人单位的工伤保险费率。

支缴率为0(未发生工伤的),按基准费率下浮两档;支缴率大于0小于等于50%的,按基准费率下浮一档;支缴率大于50%小于等于100%的,执行行业基准费率;支缴率大于100%小于等于150%的,按基准费率上浮一档;支缴率大于150%的,按基准费率上浮两档。

5、哪些因素会对用人单位工伤保险费率确定产生影响?

根据本《办法》,用人单位工伤保险费率可以上浮,也可以下浮,哪些情况会对用人单位工伤保险费率带来影响?

一是一个年度内工伤保险费的支缴率。这是决定一个单位工伤保险费率的主要因素。

二是安全生产标准化创建情况。持有效期安全生产标准化二级或一级证书且上年度工伤保险支缴率为超过100%的用人单位,在按支缴率考核确定费率基础上可再下浮1或2档,下浮最低不低于单位所属行业的最低费率标准。

三是《办法》第十条所列出的八种情形。原本费率可以下浮的用人单位,如果上一年度出现第十条列举情形之一的,将被取消费率下浮资格,按照基准费率标准执行。

6、对社保经办机构核定的费率有异议怎么办?

在核定费率的一个执行周期内,可向核定费率的社保经办机构申请复核。社保经办机构在10个工作时内完成复核并告知申请单位。

7、解读人及联系方式:

 解读人:项安东,联系电话:87211485


附件:杭州市区工伤保险行业基准费率及浮动费率表

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