当前，富阳正处于转型发展的“黄金五年”——长三角区域一体化发展深入推进、“后峰会、前亚运”的历史机遇、杭州市实施“拥江发展”战略行动等都为富阳发展注入新动能，对人才的渴求达到了全新高度。新时期、新形势下，为加大对人才的吸引力，打造引才“强磁场”，富阳于今年制定出台了“新时期人才政策”。新政围绕服务人才、支持人才、发展人才重点突破，坚持工作用情、用心、用力，全力支起现代版富春山居图人才强区“新窗口”。此次新政的出台，让富阳逐渐成为各类创新创业人才集聚的新兴热土。
　　用力扶持 加速人才内育外引。“新时期人才政策”在形成极具连贯性、体系性和开放性的人才政策格局的同时，还直击制约人才引进的难点，打通束缚人才培育的堵点，激发人才内育外引的活力。根据“新时期人才政策”，对于富阳区新引进的应届毕业生，在申领杭州市级一次性生活补贴的基础上，可再发放区级一次性生活补贴——对普通本科生、国内外重点高校本科生和硕士研究生、博士研究生分别为每人1万、2万、3万元，这项补助标准已处于全市前列。截至目前，全区大学本科学历人才、硕士及以上学历人才，同比增长均超过40%。对于新引进的领军型人才，为自主申报入选的在享受上级补助的基础上，可再享受最高150万元的区级安家补助。
　　在大力引才的同时，富阳区也注重对区内已有人才的培育，对区内新认定为D类及以上高层次人才的，可给予1万元/人的认定奖励，已经完成认定的人才在认定结果备案后也可以享受这个奖励。
　　新政也鼓励各类人才进行自我提升，对取得中级职称（技师）、副高职称（高级技师）和正高级职称的人才，分别给予1000元/人、5000元/人、10000元/人的技能提升补贴。同时，为满足新时期基层治理工作的人才需求，对取得初、中、高级全国社会工作者职业水平证书的人才，可分别给予1000元/人、2000元/人、5000元/人的一次性补贴。
　　多项创新思变的人才政策叠加之下，各类英才纷至沓来。截至三季度，富阳区D类及以上人才同比增长30%以上，E类人才新增数更是达到了去年的3倍左右。
　　用情感受 聚焦人才关键小事。“新时期人才政策”聚焦人才生活中的“关键小事”，用真金真情为各类人才提供“店小二”式服务。
　　首先，是各类人才最为关注的购租房政策。这一块是富阳目前具备的“比较优势”，也是吸引人才的重要发力点。“新时期人才政策”对在富购买首套住房的国内外重点高校本科生及以上人才，按照人才层次给予12万元-800万元不等的购房补贴，或每月800元-2500元的租房补贴。其次，在生活服务中，富阳同样为各类人才提供了面面俱到的政策保障——在交通出行方面，对富阳区E类及以上人才，通过竞拍方式取得浙A牌照的，给予3万元/人的车牌竞价补贴；在子女入学保障方面，富阳对新引进的国家“双一流”高校毕业的硕士及以上研究生、评选认定的高级经营管理人才，其子女可自主选择富阳区公办或民办学校就读，在民办学校就读的，给予每人每学期1万元补助；在医疗保障方面，对杭州市E类及以上高层次人才在富阳区公办医疗机构就诊，可享受绿色通道和“一对一”联络预约服务。值得一提的是，企业内的技术骨干在申报评选为富春特支人才后，也可以对照硕士研究生的层次享受购租房政策，还能按照企业属地或居住地就近原则统筹解决其子女在义务教育段公办学校的入学问题。
　　随着全新政策的推出，富阳的人才战略也愈发完整、清晰和周密。精准出招的招才引智模式和精准发力的人才服务举措，让越来越多的人才集聚富阳，共建共享现代版富春山居图。
　　用心谋划 激发企业引才热情
　　致天下之治者在人才。富阳通过出台“新时期人才政策”，引导企业积极发挥引才的主体作用，为新兴产业快速发展注入新鲜血液，为全区产业转型发展提供人才支撑。
　　原来，为帮助企业招引更多实用型人才，富阳区在新政中重点突出企业实际需求导向——在杭州市A-E类高层次人才分类的基础上，新设了区级F类人才，把企业更为关注和需要的职称人才、技能类人才纳入其中。企业引进副高职称或高级技师人才的，可以参照硕士标准，给予1万元/人的引才奖励；引进正高级职称人才的，可以参照博士标准给予2万元/人的引才奖励。此外，企业招引硕士及以上研究生的，还可享受最高5万元/人的分段引才奖励，引进的越多、奖励标准越高。这是富阳在全杭州市范围内的首创政策，可以说，新政的发布为富阳的企业注入了催化剂，点燃了区内企业的引才热情。
　　在此基础上，今年的新政还将职称人才、技能人才对照学历人才纳入工作生活补贴享受范围。其中，普通本科生500元/月、国内外重点高校本科生（中级职称、技师人才）800元/月、硕士研究生（副高职称、高级技师人才）1000元/月、博士研究生（正高级职称人才）1500元/月。富春江集团人力资源副总杜鹃表示：“新政发布后，已经有好多外省的人才来咨询过这个政策了，甚至有几个已经和我们签合同了。这种人才、企业双赢的走心政策，我们企业举双手支持！”
　　注重发挥企业引才主体作用的同时，“新时期人才政策”还鼓励企业与高校院所（科研机构）共建研究院、实验室等载体，将产学研有机结合，并在认定为省级企业研究院后给予最高500万元的奖励，激励企业引才的同时，引导企业提升科研能力和自我创新能力。