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2020年杭州市新制造产业 紧缺人才需求目录
杭州市人力资源和社会保障局 2020-12-03 15:32
2020年杭州市新制造产业紧缺人才需求目录.docx走进杭州
东南形胜，三吴都会，钱塘自古繁华。杭州位于长江三角洲南翼，杭州湾西端，地理位置优越，全市下辖11个区、2个县和1个县级市，行政面积16853.57平方千米，常住人口1036万人。作为浙江省省会和全省经济、文化、科教中心，杭州一直是环杭州湾大湾区核心城市、长江三角洲中心城市、沪嘉杭G60科创走廊中心城市，也是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的延伸交点、“网上丝绸之路”战略枢纽城市。
人才引领发展、决胜未来。近年来，杭州深入贯彻落实习近平总书记提出的 “人才资源是第一资源”理念，坚持人才强市、创新强市首位战略，持续打造人才生态最优市，以倾城之力构建政策、人才、平台、资本和环境“五位一体”的双创生态体系，最大限度把人才“第一资源”转化为创新发展“第一动力”。重磅出台“人才新政27条”、“人才若干意见22条”、“人才生态37条”等人才扶持政策；成功创建“杭州国际人才交流与项目合作大会”、“创客天下·杭州市海外高层次人才创新创业大赛”等全球化人才开放平台；设立全国首个大学生“双创日”，发布新一轮大学生创业创新三年行动计划；持续深化“名校名院名所”工程；率先出台《关于杭州市服务全省人才发展的意见（试行）》，创新推出“人才码”、大学生创新创业“一件事”联办等人才特色服务，全面致力于打造长三角金南翼“人才特区”，为八方英才搭建大显身手的广阔平台，厚植茁壮成长的肥沃土壤，营造舒心生活的最佳环境。
2019年，杭州经济稳中有进，实现地区生产总值达到15373亿元，增长6.8%。2019年末，杭州全社会从业人员720万人，全年城镇新增就业人数34万人，人才总量269.8万人，累计引进海外归国留学人才5.5万名、外国人才3万名；全球人才竞争力指数位列世界城市第67位、大陆城市第3位；人才、海外人才、互联网人才净流入率连续多年全国第一，连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，并陆续获得最具国际影响力十大城市、中国十大创新城市、中国十大智慧城市、中国最具幸福感城市等桂冠。新时代的杭州正在努力形成世界一流的高端创新要素集聚地，向海内外人才展现最好的时代舞台。
当前，杭州正处于持续深化“八八战略”，奋力展现“重要窗口”“头雁风采”的攻坚奋进期，而人才最能展现一个城市形象的“重要窗口”，最能呈现一个城市飞跃的“头雁风采”。今日之杭州比以往任何时候都加倍渴求人才，积极拥抱人才，真诚欢迎各行各业的能人志士共聚钱塘，与这一片热土共同成长，共获成功，共建“重要窗口”，共创美好明天。
编制说明
一、编制背景
2019年，中共中央总书记、国家主席习近平在为世界制造业大会开幕致贺信中强调，“中国高度重视制造业发展，坚持创新驱动发展战略，把推动制造业高质量发展作为构建现代化经济体系的重要一环”。同年，杭州召开了全面实施“新制造业计划”动员大会，提出要打造数字经济和制造业发展“双引擎”，加快推进新时代杭州经济高质量发展。杭州市委、市政府制定出台的《市委市政府关于实施“新制造业计划”推进高质量发展的若干意见》（市委〔2019〕17号）提出，到2025年，全市工业总产值达到25000亿元，规上工业增加值达到6800亿元，年均增长10%；工业固定资产投资达到1500亿元，年均增长15%；实现主营业务收入千亿元以上企业5家，百亿元以上企业30家，十亿元以上企业400家，规上工业企业8000家，制造业国家级高新技术企业2000家；全市企业进入中国企业500强30家、中国制造业企业500强40家；全社会研发经费支出占GDP比重达到4%，创建国家重点实验室3家、国家技术创新中心（国家工程技术研究中心）5家、国家企业技术中心45家。
围绕“新制造业计划”的23条政策意见，杭州已推进36项政策实施细则，瞄准高端制造，加快产业升级；聚焦智能制造，建设数字工厂；打通产业链协同，加快网络化服务型制造，为制造业发展提供空间、资金、项目、人才等全方位保障。虽然目前杭州市新制造产业紧缺人才需求目录中产业的门类尚未被明确界定，但各界对其内涵的理解高度一致，即对推动未来全球经济社会变迁起到关键性、支撑性和引领性作用的前沿产业。
为了响应国家号召，顺应时代潮流，探索如何在保持杭州自身特色优势的基础上，找准新制造产业发展的最佳结合点，以旺盛的产业生态和成长潜力吸引更多的专业人才和优秀项目汇聚落地，加快突破现有制造业发展瓶颈，打开数字经济与新制造产业双轮驱动、后劲十足的新蓝海。杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）联合杭州市统计局以杭州市新制造产业为着眼点，聚焦新制造产业五大领域，对杭州市新制造产业紧缺专业人才需求状况开展调查，编制《2020年杭州市新制造产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），以期为市委、市政府有关部门制定落实杭州新制造产业人才国际化建设的政策和意见提供参考，为杭州全面打造人才生态最优市提供有效支撑，最终实现杭州市新制造业领域人才“引育留用”的专业化。
二、编制目的
《目录》的编制旨在深入贯彻习近平总书记关于制造业发展的重要指示精神，响应杭州“新制造业计划”，为政府、企业、高校和求职者提供杭州新制造行业高时效性的人才需求信息，为新时代制造业高质量发展提供人才保证，为构建良好的人才生态提供支撑。
三、编制方法
《目录》编写主要采用文献研究法、问卷调查法和实地调研法。
前期准备工作阶段，主要采用文献研究法，对杭州市社会经济发展总目标、人才发展整体规划、专业人才政策文件和国内先进城市新制造产业专业人才政策进行搜集、梳理、深入比较分析。综合编制目的以及文献综述基础，确定调查问卷、座谈会和企业走访相结合的调研方法。
实证研究阶段，主要采用问卷调查法，从样本企业基本信息、样本企业现有专业人才信息、样本企业专业人才工作现状、样本企业紧缺专业人才需求意向等4个模块设计《杭州市新制造产业紧缺专业人才需求调查表》，根据杭州市统计局调查问卷的发放与回收所收集的汇总数据，运用SPSS等数据分析工具对其进行汇总，获取新制造产业相关企业人才现状、人才队伍以及未来需求意向等数据，为《目录》编写提供实证支撑。本次调查问卷3804份，对回收问卷按照设定标准进行处理后，最终确定有效问卷1290份。
实地调研考察阶段，主要采用实地调研法，并通过电话拜访、企业走访的形式对新制造产业重点领域中的相关企业、政府相关部门进行调研，全面了解行业走向、企业人才需求、当前存在的问题并提出建议，同时补充、完善调查问卷所获得的信息。
四、编制过程
（一）前期准备工作阶段（3月15日—6月15日）
由杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）负责相关部门参与《杭州市2020年度新制造产业紧缺专业人才需求目录》编写，首先明确工作思路和责任分工；其次拟定详细工作计划，上报并通过工作审批；最后搜集、整理大量相关政策文件、领导讲话、工作总结。
（二）实证研究分析阶段（6月15日—7月15日）
首先，根据前期准备工作阶段梳理的大量资料和文献综述基础，结合杭州市新制造产业发展现状和专业人才现状，多方共同探讨设计《杭州市新制造产业紧缺专业人才需求调查表》；其次，杭州市统计局负责《杭州市新制造产业紧缺专业人才需求调查表》的发放、回收工作，同时，开通企业网上直报平台，对调查数据进行审核处理；最后，杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）负责企业走访及电话拜访，对重点企业进行访谈，同时将回收的问卷运用SPSS进行数据分析，汇总编制《目录》。
（三）实地调研考察阶段（7月15日—8月15日）
在实地调研考察过程中，明确调研企业名单，由杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）与各企业负责人进行调研工作；根据前期准备工作阶段掌握的资料和实证研究分析阶段收集到的调查问卷以及数据所反映出的问题，讨论设计访谈提纲；并通过电话拜访、企业走访的形式对杭州新制造产业的行业标杆企业和创新创业企业中的代表性企业进行深度了解，多方面掌握杭州市新制造产业现状、企业紧缺专业人才需求意向和杭州市相关人才政策现状及困境；7月1日—7月7日，走访新制造产业细分领域中的标杆企业，例如涉及汽车零部件及相关机电产品开发的万向钱潮股份有限公司；涉及家电生产、销售的格力电器（杭州）有限公司；涉及医疗器械以及相关产品的研制、生产、销售的泰尔茂医疗产品（杭州）有限公司；涉及颜料化工领域的杭州红妍颜料化工有限公司等等。
（四）《目录》撰写和修改阶段（8月15日—11月10日）
基于前期资料、实证研究和实地调研结果，运用SPSS等数据分析工具对调查数据进行处理分析，结合杭州市发展现状，分析存在问题，提出政策建议，编写《目录》初稿；征求相关部门领导及相关企业意见，修缮《目录》形成最终成果。
五、编制内容
本次《目录》聚焦新制造中高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料五大重点领域，以萧山区、余杭区、西湖区、富阳区、江干区、临安区、钱塘新区、高新（滨江）区、建德市、上城区、下城区内新制造五大重点领域相关企业为样本。
目录分为编制说明、调研结果综合分析和目录表格三个模块。
编制说明模块中主要包含编制《目录》背景、目的、方法、过程，以及对《目录》整体内容的框架性描述。
调查结果综合分析从样本企业基本信息、企业现有专业人才信息、企业专业人才工作现状、企业紧缺专业人才需求意向四个方面对调查结果进行分析。
目录表格模块直观反映企业需求岗位内容，包括岗位名称、紧缺程度、岗位职责、学历及从业经验要求、任职资格要求、起薪范围。
调查结果综合分析
《目录》编写采用文献研究法、问卷调查法和实地调研法。本次调查问卷3804份，对回收问卷按照设定标准进行处理后，最终确定有效问卷1290份（除非特别指明，本目录中的样本是指最终有效样本数），征集企业紧缺专业人才岗位共计59个。
一、样本企业基本信息
杭州市新制造产业的企业分布情况按从大到小的比例排列依次是萧山区、余杭区、西湖区、富阳区、江干区、临安区、钱塘新区、高新（滨江）区、建德市、上城区、下城区。其中新制造产业主要集中在萧山区，占比高达19.33%；余杭区紧随其后，占比为14%；西湖区、富阳区、临安区、江干区、钱塘新区、高新（滨江）区、建德市的占比相当。新制造产业中企业性质为民营企业的高达80%，国有企业、外商独资企业、中外合资企业、其它（包含中外合作经营企业、外资企业、联营企业）也占据着一定的比例。
非上市企业占比为78.67%，上市企业占比为21.33%，受调查企业的员工总数在101——500人的区间占比较高，达30%；1001人及以上的人员规模和50人及以下的人员规模占比相当，均接近20%；501——1000人的规模和51——100人的规模占比相当，均接近15%。
在未来1年内，67.33%的企业预测内部员工需求是增加的，需求不变及减少的企业占比分别为25.33%、7.34%。在近1年的员工流动率中，44%的企业内部人员流动率控制在5%以下，3.66%的企业内部人员流动率高达30%以上。
新制造企业在高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料这5个产业均有分布。其中，与高端装备产业相关的企业最多，占比高达42%；与数字安防产业相关的企业最少，占比仅为1.33%；此外，企业在新制造产业中占比由高到低的依次为生物医药、新能源新材料、节能环保。
在高端装备的细分领域中，与智能制造装备有关的企业占比最高，高达61.9%；紧随其后的“其它”领域占比达28.57%，具体包含的业务有汽车底盘系统零部件、电力设备、输配电行业、仪器仪表等等。
在生物医药的细分领域中，从事化学药品与原材料制造的企业占比高达27.91%，同时具有相同比例的是“其它”领域，具体包含的业务为医疗器械制造、新药研发、农业等等。 在节能环保的细分领域中，占比高达41.67%的企业专攻高效节能产业；紧随其后的是先进环保产业，占比为33.33%；在“其它”领域中，具体包含的业务为环境治理、半导体照明等等。
在数字安防领域中，企业主要涉猎领域为智慧消防安防和光通信。
在新能源和新材料的细分领域中，占比高达26.67%的企业专攻“其它”领域，具体包含的业务有智慧建造、纸张印刷、磁性材料、橡胶助剂、电子产业、节能建筑涂料、氢能源传感器、电能质量及综合节能服务等等；紧随其后的是高性能纤维制品及复合材料业务，占比为20%。
占比36%的企业销售收入在3亿元以上，22.67%的企业销售收入在1-3亿元，销售收入在亿元级别的企业占比之和超过50%。
处于成长期的企业占比高达50%；成熟期的企业占比次之，为35.33%；初创期的企业占比为14.67%，初创期和成长期的企业占比之和超出50%。
新制造企业较为满足本公司创新能力的占比最高，为51.33%；占比为8.01%的企业完全满足自身的创新能力；对企业自身创新能力缺乏积极评价的企业占比之和为40.66%。
占比为70.67%的企业将专业人才的创新创业能力匮乏归为企业创新能力不足的原因之一，创新创业的组织体系不健全、创新创业资金不充足、创新创业的政策体制不完善、创新创业的环境不够理想等因素占比尾随其后且大体相当，“其它”因素占比最少，为4%，具体因素包括国企受政策束缚影响、薪酬机制缺乏竞争导致创新人才匮乏等等。
二、样本企业现有专业人才信息
专业人才占比为30.14%，新制造产业的专业人才占比仅为16.94%。
专业人才的学历以本科居多，占比高达46.96%，硕士及以上的占比之和高达13.21%，专业人才的本硕博学历占比超过50%；学历为高中及以下的人才占比高达14.78%。
来自普通高校的专业人才数量最多，占比高达73.14%，而海外留学的专业人才占比仅为2.62%。
专业人才的学历构成中年龄段在26-35周岁的人群占比最高，为42.26%；其次是年龄段在36-45周岁的人群，占比24.14%；然后是年龄段在25周岁以下的人群，占比为19.19%；最后是年龄段在45周岁以上的人群，占比最低为14.41%。
获得初级职称的专业人才最多，占比高达55.30%；其次是中级职称，占比28.98%；占比最低的高级职称专业人才仅占15.72%。
专业人才技能等级占比最高的是初级工，占比为31.37%；其次是中级工，占比达27.63%；技能等级占比最低的是高级技师，占比为9.18%。
来自中国大陆的专业人才占比最高，高达97.64%；海外留学的专业人才占比为1.33%；海外工作专业人才占比为0.79%；外籍非华裔占比为0.14%；外籍华裔专业人才和港澳台专业人才均占0.05%。
三、样本企业专业人才工作现状
企业员工招聘频率“每月1—3次”占比最高，为21%；频率为“每年1—3次”占比次之，为18%；频率为“常年招聘”、“每年3—6次”占比均为14%；频率为“每月4—6次”、“每年7次以上”占比分别为12%、11%；频率为“每月7次以上”占比为6%；“按需求”占比为3%；“其它”占比仅为1%，具体内容同受调查企业的自身特别需求相关，例如每天刷新求职信息、按编制招录满等等。
占比为43.33%的新制造企业面临着专业人才“比较紧缺：三个月内到岗”的情况；占比为24.67%的新制造企业面临着专业人才“一般紧缺：半年内到岗”的情况，占比为22.67%的企业面临着专业人才“非常紧缺：一个月内到岗”的情况；只有占比为9.33%的企业目前不存在专业人才紧缺的情况。
93.33%的企业采用网络招聘的渠道，这表明网络大数据的发展为企业招聘专业人才带来了便利，成为众多企业青睐的招聘渠道。除此之外，大多数新制造企业采用多种招聘渠道并行的方式以最大限度的引进专业人才，例如内部员工推荐、现场招聘会、校园招聘会、人才猎头、国际人才交流项目等，其中“其它”包含了同行业内部转岗跳槽等等。
新制造企业在专业人才培养方面，主要采用参与行业内交流活动、内部轮岗交流、开展相关课程短期培训（三个月以内）、举办专业讲座的方式，以上四种培养方式占比均在50%左右或超出50%。此外，“其它”包含海外研修、招聘能直接上手的员工。
85.33%的新制造企业将保留专业人才的优势归因于薪酬待遇，随后紧跟着的因素分别为职业规划、企业文化、工作环境，以上4点因素占比均超出50%；占比为44.67%的企业将保留人才的优势归因于租房补贴等其他优惠条件，紧接着为地域综合发展程度；占比为1.33%的“其它”包含行业前景、行业地位。
目前企业在紧缺人才引进存在的问题中，行业技术发展对岗位技能有新要求占比高达68%，行业发展对岗位人才需求增大占比高达58.67%，人才吸引政策不完善占比高达52.67%，自身吸引力不足占比为42.67%，占比为6%的“其它”包含所在区的人才政策缺乏当地特色、政府补贴政策力度针对性较小、工作对人才专业性需求较强、企业所在的地域相对偏导致人才引进困难。
在当前新制造企业培养人才的难题中，人才培养缺乏前瞻性规划占比58%；紧随其后的是企业培养的激励机制不健全、企业内部评培训供给不足，占比分别高达56%、52.67%；企业缺乏资金支持占比为44%；占比为4%的“其它”包含发展平台不多、人才技能与企业发展不匹配、员工忠诚度和稳定性对企业内部培养力度的影响。
在改善人才紧缺问题的有效措施中，提高薪酬待遇、增加福利占比高达86.67%；完善员工培养机制，加强人才储备高达84.67%；开辟新的招聘渠道占比为54.67%；改善员工工作环境占比为50.67%；占比为1.33%的“其它”措施中包含与对口院校的对口专业建立人才培养和输送的渠道。
四、样本企业紧缺专业人才需求意向
企业所需的人才服务中，网络招聘服务占比为79.33%；现场招聘服务占比为64%；高级人才委托招聘服务占比为57.33%；同时，占比均为24.67%的人才派遣和测评咨询也是企业所需的人才服务。
在导致人才紧缺的原因组成中，选择本地专业对口领域的人才数量少这一选项的企业占比为64.67%；选择新增业务导致人才紧缺的占比为46.67%；选择薪酬福利等缺少外部竞争力的占比为42.67%；选择员工流动率过大的占比为22.67%。占比4%的“其它”原因主要为高层次专业人才的稀缺和专业极限性大。
占比80.67%的企业对未来专业人才需求的判断呈增加趋势，占比为17.33%的企业对专业人才的需求保持稳定不变。
在短期（1——3年）领域需求中，紧缺专业人才在短期战略中主要集中在高端装备领域，其中智能制造人才紧缺比例达到40%，反映出高端装备制造领域在智能制造方向中人才紧缺最为严重；占比为5.33%的“其它”领域中，紧缺专业人才主要分布在无人智能制造领域。在生物医药中，紧缺专业人才在生物药品制品制造领域占比达到9.33%；在化学药品与原材料领域、生物医药相关服务领域占比均达到8%；占比为6%的“其它”领域中，专业人才紧缺主要分布在新药研发领域。在节能环保领域，紧缺专业人才主要集中在高效节能产业和先进环保产业，占比分别达到8.67%和7.33%。在数字安防领域，紧缺专业人才主要分布在电力安防领域，占比达到2%。在新能源新材料领域，紧缺专业人才主要分布在太阳能产业和先进石化化工新材料领域，占比分别达到6.67%和5.33%。
在中期（3——5年）领域需求中，紧缺专业人才主要集中在高端装备领域，其中智能制造人才紧缺比例达到40%，反映出高端装备制造领域在智能制造专业人才较紧缺；占比为5.33%的“其它”领域中，紧缺专业人才主要分布在无人智能制造领域。在生物医药中，紧缺专业人才在生物药品制品制造领域的占比达到9.33%；在化学药品与原材料领域占比达到10.67%；在化学药品与原材料制造领域占比达到6.67%，占比达到6%的“其它”领域中，专业人才紧缺主要分布在新药研发领域。在节能环保领域，紧缺专业人才主要集中在高效节能产业，占比达到11.33%；在先进环保产业和资源循环利用产业，紧缺专业人才均达到了6.67%。在数字安防领域，紧缺专业人才主要分布在电力安防领域，占比2%。在新能源新材料领域，紧缺专业人才主要分布在前沿新材料和新材料相关服务领域，占比均为6%；高性能纤维及制品和复合材料紧缺人才占比为5.33%。
在长期（5——10年）领域需求中，紧缺专业人才主要集中在高端装备领域，其中智能制造装备人才紧缺比例达到40%，反映出高端装备制造领域的专业人才在智能制造专业中最为紧缺；占比为5.33%的“其它”领域中，紧缺专业人才主要分布在无人智能制造领域。在生物医药中，紧缺专业人才在生物药品制品制造领域占比达到9.33%；生物医药相关服务占比达到8%；化学药品与原材料制造占比达到6.67%；生物医药关键装备与原辅料制造占比达到6%；在占比为6%的“其它”领域中，紧缺的专业人才主要分布在新药研发领域。在节能环保领域，紧缺专业人才主要集中在高效节能产业，占比为8.67%；在先进环保产业和资源循环利用产业，紧缺专业人才占比分别达到7.33%和5.33%。在数字安防领域，紧缺专业人才主要分布在电力安防领域，占比为2%。在新能源新材料领域，紧缺专业人才主要分布在太阳能产业领域，占比为6.67%；高性能纤维及制品和复合材料占比达到6%；先进石化化工新材料占比达到5.33%；前沿新材料和新材料相关服务占比均为4.67%。
表1 新制造产业紧缺人才的岗位分布情况
五大新制造产业领域 | 紧缺岗位 |
高端装备
| 资深模拟IC设计师 5G基带开发工程师 高级结构研发工程师 有限元分析工程师 高级AI算法工程师 卫星导航算法工程师 嵌入式软件工程师 流体系统工程师 光学设计师 资深交互设计师 PCB工程师 风电技术支持工程师 电子硬件工程师 5G通信协议开发工程师 |
生物医药 | 化分析副高级研究员 基因合成研发工程师 药物分析高级研究员 化学合成研究员 化学研发工程师 传染病研发专家 生物材料实验员 助理研究员 基因合成工程师 生物技术员 高分子材料研究员 |
节能环保 | 废水设计工程师 环境修复技术副总监 电气自动化工程师 废弃工艺设计师 环评工程师 化学分析测试员 科技项目申报专员 工程机电安装工程师 工业类土建结构设计工程师 水处理设计师 硬件工程师 |
数字安防 | 电子硬件工程师 PCB工程师 DSP软件开发工程师 海外生态测试工程师 硬件工程师 项目实施运维工程师 高级导航算法工程师 海外安防产品测试工程师 海外项目高级测试工程师 智能化弱电设计师 高级AI算法工程师 资深模拟IC设计工程师 软件测试工程师（海外与分销） |
新能源新材料 | IE工程师 光伏系统工程师 SAP实施顾问 高级控制软件工程师 样品项目技术员 生产准备工程师 高级解决方案工程师 电气工程师 电力市场交易经理 EHS工程师 控制系统软件开发高级工程师 |
从有效样本数据来看，企业大部分岗位对求职者从业经验均有一定要求，利于缩短紧缺专业人才进入岗位的适应时间，大部分企业招收3—5年工作经验的求职者，大约占43.33%；紧随其后便是1—3年工作经验的求职者，大约占比33.33%；23.34%的企业要求求职者的工作经验年限要长于5年。
大部分岗位要求本科及以上学历，占比高达80%。新制造产业五大重点领域对于专业能力要求较大。为接轨国际领先技术，紧缺专业人才岗位任职要求中高频次出现对英语能力的要求。此外，企业除了对专业技能有硬性要求之外，对应聘者的内在特质也做了要求，例如抗压能力、合作能力、沟通协调能力等。这表明新制造企业在引进高技能人才时着重兼顾应聘者的能力才干和心理素质，同时也十分重视对员工综合能力的培养。
五、专业人才引进渠道
本次调查问卷针对企业现有专业人才引进渠道，罗列选项以供企业进行多选，企业在进行专业人才引进的过程中往往采用多种招聘方式。
选择网络招聘的企业占比93.33%；选择内部员工推荐的企业占比70.67%;选择现场招聘会的企业占比60.67%；选择校园招聘会的企业占比50.67%；选择人才猎头的企业占比45.33%;部分企业选择通过国际人才交流与项目、同行业内部转岗跳槽和其他渠道进行人才引进或招聘。
六、引进紧缺专业人才亟待政府提供的帮助
当企业被问及“贵单位在新制造产业专业人才引用有贸的工作中，需要政府提供哪些方面的帮助”时，占比最高的三项依次是拓宽专业人才引才渠道（占比76%），帮助企业与对口高校开展常态化人才输送合作、完善对接工作（占比72%），设置企业引才补贴奖励政策（占比72%）。同时，企业建议政府发布院校专业、课程设置的相关政策，帮助企业与高校共建科研院所、联合培养人才；完善人才、项目信息供需平台的建设、构建人才信息库；加强产学研用合作协同项目、支持创新平台建设、布局各级创新中心；设立重点产业技能发展基金，扶助企业创新创业平台发展；完善领域内法律法规、行业标准和知识产权保护；加强人才政策的宣传力度，实施重点人才培育计划，如杭州市培育“杭州工匠”行动计划，培养一批技能精湛、素质优秀的“杭州工匠”，大力培育适应区域产业发展及转型升级需求的高专技人才。
高端装备
◎资深模拟IC设计师 ◎5G基带开发工程师
◎高级结构研发工程师 ◎有限元分析工程师
◎高级AI算法工程师 ◎卫星导航算法工程师
◎嵌入式软件工程师 ◎流体系统工程师
◎光学设计师 ◎资深交互设计师
◎PCB工程师 ◎风电技术支持工程师
◎电子硬件工程师 ◎5G通信协议开发工程师
高端装备
序号 | 岗位名称 | 紧缺程度 | 岗位职责 | 学历及从业经验要求 | 任职资格要求 | 起薪范围 （万元/税前） |
1 |
资深模拟IC设计师
|
非常紧缺 | 负责模拟电路模块和整体芯片电路的设计和验证，撰写设计和仿真报告；负责规划版图布局方案，协助和指导版图工程师进行版图设计，检查版图设计是否符合要求；参与测试方案的规划，协助测试工程师进行测试板原理图和PCB布线的设计。 |
硕士及以上， 3—5年从业经验 | 具有扎实的混合信号IC电路知识、信号系统理论知识、集成电路工艺知识，且熟悉混合信号IC设计流程、相关设计工具及使用环境，能熟练进行电路设计；有基准源、LDO、运放、振荡电路等基础模拟模块设计经验；有ADC、DAC、PLL等流片、测试、分析经验者优先。 |
21—31 |
2 |
5G基带开发工程师 |
非常紧缺 | 负责参与5G基站物理层方案研究、特性设计、系统问题分析及物理层代码的设计、开发、移植和优化；负责系统集成测试、优化系统性能、提高系统稳定性。 |
硕士及以上， 3—5年从业经验 | 熟练掌握LTE或5G物理层的基础架构和物理层协议，对物理层特性、测试、算法有相关经验，具备相关项目开发经验者优先；熟悉移动通信和数字信号处理原理；熟练掌握C语言，具备X86、DSP、PPC、ARM开发经验者优先；具备较强的责任心、团队合作精神、抗压能力。 |
25—35 |
3 |
高级结构研发工程师 |
非常紧缺 | 负责电控结构部分的图纸设计审核、BOM；负责按项目要求对产品进行结构件优化、材料选型；负责按项目要求对相关技术文件进行编制、评审及验证。
|
本科及以上， 5年以上从业经验 |
熟悉加工、铸造、冲压、塑胶等设计及制造工艺；熟悉汽车零部件开发流程、力学性能仿真分析；具有丰富的汽车核心零部件设计经验。 |
20—35 |
4 |
有限元分析工程师 |
非常紧缺 | 负责电力电子驱动和电驱动机械零件和装置的有限元结构分析；负责发动机和混合电动车辆的电子变速箱常态的热能FEA分析；负责进行NVH分析以及产品的改进；负责进行成份FEA模式分析和前压装置FEA模式分析；负责与项目工程师和外部客户进行交流，提出技术报告和改进方案。 |
硕士及以上， 1—3年从业经验 | 受过电力电子工程、电机工程等方面的培训；具有传授和解释ANSYS有限元分析的经验；熟悉材料力学原理，熟悉针对机械性及热性质的金属原料，熟悉固体机件或者等同的建模，装配3D固体包；了解如何执行FEA特性及产品设计和原料筛选的辅助设计步骤程序；有较强的分析问题、解决问题的能力；具有出色的英语听、说、读、写能力。 |
13—20 |
5 |
高级AI算法工程师 |
非常紧缺 | 负责产品个性化运营和相应推荐系统的开发和优化工作；负责参与特征工程、标签体系构建、技术方案优化；负责分析推荐算法模型的实际运行效果并持续迭代优化。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 有LR、GBDT、FM等实际应用经验并取得良好效果者优先；熟悉互联网项目的推荐系统架构设计；了解业内推荐算法及数据挖掘领域的热点和趋势；责任心强，沟通表达能力佳。 |
15—25 |
6 |
卫星导航算法工程师 |
非常紧缺 | 负责维护和编写卫星导航接收板卡的PVT解算部分的代码，包括位同步、帧同步、电文处理、定位解算、RAIM监测等；负责按照项目需求修改定位解算模式和输出协议；负责配合其它研发人员完成板卡研发阶段的测试验证；按需求完成相关的软件文档。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 熟悉GPS、BD二代、BD三代、GLONASS卫星导航系统信号体制；精通嵌入式C语言开发；熟悉ARM平台及PVT算法的代码实现；了解差分定位、RTK、定向算法者优先考虑；熟悉NMEA、RTCM等接收机通用数据传输协议；掌握MFC或VS开发流程者优先考虑；具备较强的沟通交流能力。 |
20—30 |
7 |
嵌入式软件工程师 |
比较紧缺 | 负责根据产品需求定义，撰写软件设计文档；负责使用C语言进行产品软件开发；负责设计单元测试用例并执行测试；负责和硬件开发人员、测试人员、项目管理人员进行密切沟通，确保项目有序进行。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 熟悉基本的电子电路知识且熟练使用仪器仪表；具有单片机产品的驱动开发经验，能够进行驱动调试和修改；精通C语言且能够进行规范的代码编写和规范的技术文档编写；熟练进行单片机软件和驱动的开发；具有良好的主动性和沟通协调能力。 |
18—25 |
8 |
流体系统工程师 |
比较紧缺 | 负责设计和构建用于DNA测序的自动化流体及热系统；负责自动化的流体及热系统与其它子系统的集成操作，例如光学系统和电子控制系统；负责在集成系统和仪器中演示和优化流体技术；负责参与设计和图纸审查和记录；负责在与供应商合作的过程中管理供应商关系。 |
硕士及以上， 5年以上从业经验
| 具有控制和优化自动流体操作系统的经验；具有生物测定的经验；熟练使用Python、C/C++的计算机编程方法；具有统计分析和数据分析程序的经验，可以在多专业团队环境下工作（包括生物化学和软件）；具有流利的英语沟通力。
|
24—40 |
9 |
光学设计师 |
比较紧缺 | 负责协助领导完成开发规划及产品项目；负责与团队配合完成新产品中的光学部分的设计；负责行业前沿技术（光学）的收集与研究；负责协助品质、市场部门解决客户技术问题，协助销售部做好客户服务；负责完成设计项目专利申请；设计失效模式分析及预防。
|
本科及以上， 3—5年从业经验 | 熟悉塑胶非球面、玻璃非球面、非球面粘合镜片的使用；熟练使用Code V、CAD等设计软件；熟悉光学设计的基础知识，有较强的像差分析能力及杂散光分析能力；抗压能力强，在强压下有优秀工作表现经验者优先；熟悉ITAF16949体系，对APAP、PPAP有很好的掌握。英语4级以上，会日语优先； |
15—25 |
10 |
资深交互设计师 |
比较紧缺 | 负责公司产品的交互体验设计，保证产品的最终用户体验；负责参与产品的规划构思和创意过程，对产品进行持续性设计优化以提升用户体验；负责分析业务需求，熟悉产品和行业市场环境，进行竞品分析，拆解用户目标并制定相应的设计目标，提出合理的交互体验解决方案，完成系统化的交互设计，跟进整个设计流程并推进实现设计方案；参与团队专业建设，分享设计经验，制定设计规范。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 逻辑思维严谨清晰，学习能力强，主动性高，具备优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力；对互联网产品或新鲜事物有强烈兴趣，富有创造力和激情，善于观察和分析设计细节，对设计有追求，有责任心和良好的动手实践习惯；个性乐观开朗，善于和各种背景的人合作；有大局观，可以在复杂的约束条件下找到平衡或创新的方法。 |
22—37 |
11 |
PCB工程师 |
一般紧缺 | 负责根据产品规格书、原理图、结构图和生产要求进行Layout、PCB堆叠设计；负责走线规则的设计以及阻抗控制线的设置；负责组织Layout过程中的布局评审、布线评审会议；负责Layout、PCB的最终checklist检查；负责确认、回复工厂的EQ及相关的工程问题，推进项目按时完成；协助硬件工程师建立、维护原理图和PCB图的元件库。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 熟练使用PADS、AD、Cadence（Allegro）、CAM350、Si9000等相关工具；有HDI多层板线路经验，精通6层以上PCB设计；熟悉PCB的基本布线规则；熟悉制板、SMT、波峰焊装配工艺及规范；有散热处理经验，熟悉EMI、EMC、ESD及信号完整性分析；熟悉各个元器件的基本特性，对模拟电路及高速数字电路有深刻的认识和理解；有Camera高速摄像头产品的Layout经验；工作认真细致，有责任感。 |
16—35 |
12 |
风电技术支持工程师 |
一般紧缺 |
负责海外风电工程投标及合同文件中风机相关内容的编制和审核；负责合同谈判过程中的风机设备技术参数、安装调试等相关技术的支撑、闭环；负责风电场宏观选址、测风塔选址、微观选址、机组选型及发电量计算等技术复核并同业主、监理和主机厂家全面对接；负责海外风电工程风机设备采购、物流、吊装和调试计划的编制及审核。
|
本科及以上， 3—5年从业经验 |
了解风电项目开发、风机选型、风资源评估等相关技术规范；思路清晰，善于协调，能够熟练使用英语沟通；能够应对具备挑战性工作任务，有清晰的行业奋斗目标；工作态度端正，责任心强，积极主动。 |
15—20 |
13 |
电子硬件工程师 |
一般紧缺 |
负责按项目要求进行电控方案设计、评审并参与公司技术难题攻关、创新；负责根据实施方案进行控制芯片等电子部件的性能仿真测试并提供相关报告；负责进行整机、功能及系统联调测试，完成样机转产工作；承担产品技术手册的编写并负责后期产品问题的技术支持。
|
本科及以上， 1—3年从业经验 |
熟悉数字模拟电路设计，掌握BMS保护板相关知识；精通C语言程序开发，熟练使用CAN通信方式和MBD开发方式；熟知电子类产品执行的国家行业标准；熟悉GJB546B、ISO9001质量体系以及IATF16949标准等。 |
12—20 |
14 |
5G通信协议开发工程师 |
一般紧缺 | 负责参与GCF/PTCRB认证；负责在运营商认证过程中分析、解决问题及与测试机构和芯片方案供应商沟通；负责modem软件的开发与调试及协议相关需求评估和方案设计；负责分析处理WCDMA、LTE、5G相关协议问题。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 英语4级及以上且英语口语流利，能熟练阅读英文文档；熟练掌握C语言，有通讯终端应用程序开发经验；熟悉WCDMA、LTE、5G网络通讯协议及TCP、IP网络协议；具有良好的沟通能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力，能适应短期国际或国内出差；有丰富的5G开发经验者优先。 |
18—35 |
生物医药
◎理化分析副高级研究员 ◎药物分析高级研究员
◎化学合成研究员 ◎化学研发工程师
◎传染病研发专家 ◎生物材料实验员
◎助理研究员 ◎基因合成工程师
◎生物技术员 ◎高分子材料研究员
生物医药
序号 | 岗位名称 | 紧缺程度 | 岗位职责 | 学历及从业经验要求 | 任职资格要求 | 起薪范围 （万元/税前） |
1 |
理化分析副高级研究员 |
非常紧缺 |
负责单克隆抗体蛋白药物的物理化学性质（包括纯度，结构，稳定性等）分析；能够独立撰写相关实验的SOP和方法开发报告等文件；按实验方案独立进行实验，跟进实验进程，及时与合作人员沟通，确保实验结果的准确性和可靠性；负责按照国内外的申报资料要求组织、整理、撰写申报资料。
|
硕士及以上， 3—5年从业经验 | 了解中国药典、ICH及其它分析方法开发验证指导原则，有QC经验者优先；熟悉单抗、融合蛋白、双抗等的结构、理化性质和分析方法相关理论知识；熟练掌握各类高效液相色谱、毛细管电泳等分析技术；能独立完成分析方法开发并按法规要求完成分析方法验证等工作；勤奋认真、具有从事大分子药物研发工作的意愿与热情。 |
12—21 |
2 |
药物分析高级研究员 |
非常紧缺 | 负责独立进行药物质量分析方法的开发及方法验证，完成药物分析相关实验工作，制定质量标准，完成稳定性研究；负责规范书写原始记录，协助药物分析相关申报资料的撰写与整理；负责仪器的日常维护和实验室相关区域的管理。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 具有扎实的分析仪器检测理论基础及实践操作经验（尤其是高效液相）；熟练操作HPLC、GC、UV、IR、溶出仪，掌握规范的常规理化检测方法；具有较丰富的原料药、制剂质量研究经验；能独立带领1-3人负责原料药或制剂质量研究项目。
|
12—24 |
3 |
化学合成研究员
|
比较紧缺 | 负责DNA合成工艺研发、优化和标准化；负责基因合成科研文献调研、文献库建立；负责撰写基因合成项目阶段性总结报告。 |
硕士及以上， 3—5年从业经验 | 具有DNA合成或合成生物学产业工作经验者优先；能够独立设计和完成多步有机合成反应，对结果做出较全面的分析，进行工艺改进；能够熟练检索、阅读、撰写化学或生物学文献及专利；具备较强的学习能力、创新能力和工作责任感，诚信可靠，具有协作精神。 |
12—18 |
4 |
化学研发工程师 |
比较紧缺 | 负责就工业废盐渣进行资源化利用研究，并回收氯化钠、硫酸钠、氯化钾等产品；负责针对工业废盐渣进行国内外的行业技术情报收集、调研及考察；负责独立开展科研项目的小试、中试试验研究；负责撰写专利，参与技术成果鉴定和技术奖励申报。 |
硕士及以上， 5年以上从业经验 | 具备扎实的化学或化学工程技术知识；能熟练运用科技数据库、数据分析软件；具备独立课题小试、中试的研究技能及良好的口头、书面表达能力和思维能力；具有工业高盐废水零排放处理、热处理、膜处理或分质结晶经验者优先。 |
18—24 |
5 |
传染病研发专家 |
比较紧缺 | 负责组织搜索产品技术信息，对产品研发可行性进行研究，指导研发项目负责人或研发技术人员制定项目的开发计划及实验方案；对原有产品进行优化及维护；组织新产品和改进产品的发样评估，协助完成临床试验。 |
硕士及以上， 5年以上从业经验 | 英语四级以上，具备较好的英语听说读写能力，可以用英语进行一般的项目沟通；熟练使用OFFICE办公软件；具备较强的协调沟通能力和丰富的项目管理经验。 |
17—30 |
6 |
生物材料实验员 |
比较紧缺 | 负责生物膜材料的验证和各项性能测试及评价；负责实验的设计和数据分析、实验报告；协助生物膜材料的实验研究和工艺开发。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 |
具备良好的实验设计能力、学习能力、沟通合作能力，工作主动性强。 |
10—13 |
7 |
助理研究员 |
比较紧缺 | 负责协助团队完成基因合成相关业务的研发和总体目标；负责DNA化学柱式及芯片合成实验；负责合成仪器的保养与维护；负责按照质量管理要求撰写实验记录和报告。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 具备较强的责任心和学习能力，动手能力强；具有基因合成、探针合成的工作经验者优先考虑录用。 |
11—13 |
8 |
基因合成工程师 |
一般紧缺 | 负责基因合成相关业务的研发；负责实验仪器的组装和维护；制定各种SOP并保证实施。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 英语六级以上；热爱实验室工作，学习能力、实验动手能力强；具有DNA合成工作经验者优先考虑录用。
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12—16 |
9 |
生物技术员 |
一般紧缺 |
负责细胞培养细菌、试剂配制等工作；负责研究小鼠免疫与细胞融合项目。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 工作态度认真，具备较强的学习、沟通能力；有细胞培养、无菌操作等相关工作经验者优先。
|
10—15 |
10 |
高分子材料研究员 |
一般紧缺 | 负责高分子吸水材料的合成研究；负责根据项目应用效果对高分子吸水材料改性优化；负责项目材料中试研究及工艺优化，确定中试批工艺及参数。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 有高分子合成、聚丙烯酸树脂或聚乳酸复合材料开发经验者优先；熟练使用高分子相关检测生产仪器设备；认真负责，思维敏捷，有较强的执行力、问题的分析解决能力。 |
10—13 |
节能环保
◎废水设计工程师 ◎环境修复技术副总监
◎电气自动化工程师 ◎废弃工艺设计师
◎环评工程师 ◎化学分析测试员
◎科技项目申报专员 ◎工程机电安装工程师
◎工业类土建结构设计工程师 ◎水处理设计师
◎硬件工程师
节能环保
序号 | 岗位名称 | 紧缺程度 | 岗位职责 | 学历及从业经验要求 | 任职资格要求 | 起薪范围 （万元/税前） |
1 |
废水设计工程师 |
非常紧缺 | 负责工业废水项目（微电子、半导体、新能源方向）工艺方案制定；负责工艺专业产品选型、技术协议编制和验收；配合营销人员、项目施工团队进行技术支持和沟通；主导项目投标技术文件的编制与审核；协助项目调试团队进行系统调试，对操作人员进行技能培训。 |
本科及以上， 5年以上从业经验 | 熟悉国内废水设计标准规范、电子行业废水处理技术；充满自信和说服力；熟练使用相关办公软件。 |
14—20 |
2 |
环境修复技术副总监 |
非常紧缺 | 负责技术中心修复板块的日常管理工作和团队建设，修复板块的日常管理工作包括修复方案设计、施工设计、招投标工作、外部联络、客户交流、专家对接等；负责提供强有力的技术支持工作以协助市场销售中心和工程管理中心确保工程顺利验收和竣工；负责组织开展修复技术研发，包括新技术、新工艺、新产品开发和应用。 |
本科及以上， 5年以上从业经验 | 具有担任中层以上管理岗位的从业经验；熟悉国内环境修复行业动态，具有扎实的修复相关专业的理论知识，熟悉修复项目执行的全过程，对各类修复技术有一定的认识；语言组织能力、表达能力强，逻辑思维清晰；具有一定的部门管理能力、商务应酬能力和抗压能力；有同行业知名企业担任中层以上岗位的工作经验者优先考虑。
|
18—37 |
3 |
电气自动化工程师 |
非常紧缺 | 负责参与标准产品或工程型产品的电气自动化设计，包括电气控制图纸绘制、控制元器件选型等；负责电气外包部分的供应商评估以及外包部分的技术引进和转化；负责参与标准产品样机试制，参加现场试验并处理控制系统故障，配合产品运行要求，提出产品改进措施；负责迭代优化标准型产品，控制成本。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 英语四级或具备同等读写水平；具备ELECTICAL CAD、EPLAN方面的知识及经验，熟悉电气自动化控制原理图和制作，柜体布置等等；熟悉常用自动化传感器、仪表、执行机构选型；具有较强的责任心、团队协作能力、沟通能力，谦虚踏实、且适应适度差旅。 |
15—30 |
4 |
废气工艺设计师 |
比较紧缺 | 负责废气处理项目的前期技术支持、现场踏勘、技术方案；配合商务投标方案制作、项目成本统计及运行调试费用核算；负责工艺与施工图纸的设计；负责施工技术交底、项目竣工资料、使用说明书的汇编。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 熟练使用CAD制图等相关办公软件，熟悉工程性质项目设计流程；熟知污水处理厂的各构筑物及相关各构筑流程；熟知密封系统、收集系统的风管走向、支架设计、设备布置；熟知国家相关标准、设计手册。 |
10—18 |
5 |
环评工程师 |
比较紧缺 |
负责环评项目的现场踏勘、报告编制、报批；负责环评报告的审核、签字。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 熟悉国家环评行业相关政策、法规及规范要求；有大气、地下水、地表水、噪声一级评价或二级评价经验者优先；具备优秀的逻辑能力，思维敏捷，善于与客户沟通；具备超强的责任心和敬业精神；具备积极主动的工作态度和团队协作意识。 |
13—18 |
6 |
化学分析测试员 |
比较紧缺 | 负责对原材料、半成品、成品以及生产经营中一切需要进行化学及其它实验项目进行抽样检查，以验证产品的符合性；严格依照有关质量检验标准及规章制度进行取样、检验、记录、计算和判定；负责对生产过程和生产经营过程中进行化学实验的项目进行现场随机抽样，确保测试实验结果精确可靠。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 |
有仪器分析、水质检测经验者优先； 熟悉并能独立操作各种分析仪器，掌握仪器分析、理化分析的基础知识；具有良好的沟通能力和团队合作能力，服从领导安排。 |
11—14 |
7 |
科技项目申报专员 |
比较紧缺 | 负责公司各类科技项目、资格认定的材料收集、整理、编写、送审和验收等工作，及时有效完成公司科技申报项目；负责收集、整理政府相关领域的高新技术企业及科技项目资料整理、编排；参与公司知识产权（专利、商标等）的申报和管理工作。
|
本科及以上， 3—5年从业经验 | 熟练使用OFFICE办公软件；熟悉科技项目申报流程，能根据要求在规定时间内完成项目材料撰写，确保申报过程顺利；具有国家或省市项目申请、验收成功案例者优先；具有良好的执行能力、语言表达能力。 |
11—15 |
8 |
工程机电安装工程师 |
比较紧缺 | 负责根据项目需求来制定、协助实施可行的总体控制方案，编制施工进度计划；协调公司各部门解决客户现场设备运行过程中的实际问题，跟踪完成与甲方的交接手续；负责工程项目的安装技术指导、质量控制、进度控制、成本控制、安全管理及文明施工管理；负责工程项目的到货验收、安装验收、调试验收、竣工验收等节点控制及有关全过程资料的编制报批并最终成书；负责工程项目的调试工作，配合技术部做好调试过程的改进工作并负责组织实施。
|
本科及以上， 1—3年从业经验 |
熟练使用CAD等办公工具软件；精通设备安装管理知识；具备创新的设备安装管理思路；具备较好的组织协调能力；接受长期出差。 |
13—18 |
9 |
工业类土建结构设计工程师 |
一般紧缺 |
负责脱硫脱硝除尘等设备基础、厂房、钢结构等设计；了解施工现场，对施工现场提出技术问题并提出解决方案。
|
本科及以上， 3—5年从业经验 |
有脱硫脱硝除尘土建结构设计经验、熟悉项目现场施工者优先；熟悉OFFICE、Auto CAD等办公软件。 |
11—15 |
10 |
水处理设计工程师 |
一般紧缺 | 负责整个项目的设计、协调工作，把控项目总体进度和质量；负责提供相关技术支持工作以配合市场；负责投标、中标阶段工艺部分的投标方案设计、初步设计等工作，包括土建提资、电气提资、控制提资、预算前计经提资；负责施工过程中工艺部分的施工图设计。
|
本科及以上， 3—5年从业经验 |
熟悉各类主流结构设计软件；具备良好的沟通能力和团队合作能力；有设计院工作经验者优先 。 |
15—22 |
11 |
硬件工程师 |
一般紧缺 | 负责独立完成嵌入式数字电路、光电传感器采集电路、电源电路等原理图和PCB设计的工作；按产品周期完成硬件开发、设计文档编制和归档等工作；负责配合测试工程师完成开发各阶段的测试工作。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 具有扎实的数字线路、模拟电路设计基础；能熟练掌握CADENCE、ORCAD等设计软件；具备多核ARM及DDR、ETHEMET等硬件设计经验优先；具有微弱信号处理电路设计经验者优先。 |
12—18 |
数字安防
◎电子硬件工程师 ◎PCB工程师
◎DSP软件开发工程师 ◎海外生态测试工程师
◎硬件工程师 ◎项目实施运维工程师
◎高级导航算法工程师 ◎海外安防产品测试工程师
◎海外项目高级测试工程师 ◎智能化弱电设计师
◎高级AI算法工程师 ◎资深模拟IC设计工程师
◎软件测试工程师（海外与分销）
数字安防
序号 | 岗位名称 | 紧缺程度 | 岗位职责 | 学历及从业经验要求 | 任职资格要求 | 起薪范围 （万元/税前） |
1 |
电子硬件工程师 |
非常紧缺 |
负责按项目要求进行电控方案设计、评审并参与公司技术难题的攻关创新；负责根据实施方案进行控制芯片等电子部件选型和性能仿真并提供相关报告；负责设计输出电控原理图、PCB文件及BOM制作下发；负责进行整机、功能及系统联调测试，完成样机转产工作；承担产品技术手册的编写，并负责后期产品问题的技术支持。
|
本科及以上， 1—3年从业经验 |
熟悉数字模拟电路设计，掌握BMS保护板相关知识；精通C语言程序开发、熟练使用CAN通信方式和MBD开发方式；熟悉质量标准GJB9001C-2017武器装备质量管理体系、GJB546B、ISO9001质量体系、IATF16949标准及电子类产品执行的国家、行业标准。 |
12—24 |
2 |
PCB 工程师 |
非常紧缺 |
负责项目前期评估；负责绘制原理图，PCB封装；协助硬件工程师完成PCB PLACEMENT、PCB LAYOUT的审核、修改及工艺文档的总结整理。 |
本科及以上， 5年以上从业经验 | 有手机或者通信模块layout经验者优先；具有一定的电路基础知识，对传输线理论、RF 等方面的知识有一定了解；熟悉PCB叠层结构及工艺流程；熟悉布线阻抗的原理跟计算；对EMI、电源完整性、信号完整性有一定认识，熟悉SI 、PI 仿真的优先考虑；熟练使用EDA 设计工具。 |
18—24 |
3 |
DSP软件开发工程师 |
非常紧缺 | 负责根据项目需求独立完成单片机、ARM、DSP嵌入式软件程序的开发设计、调试及维护；根据项目编写LINUX、VXWORKS、WINDOWS平台下常用设备的驱动；规范编写维护驱动程序的相关文档。 |
本科及以上， 5年以上从业经验 | 熟悉计算机系统结构，精通C语言，对汇编语言有一定的了解；英语水平良好，能熟练阅读相关芯片；至少熟悉常用CPU(ARM、PowerPC或X86）、DSP中的某一项；对LINUX、VXWORKS操作系统有较深的理解；有使用TIDSP开发雷达相关产品经验者优先；工作积极主动，具备良好的团队合作意识和敬业精神、较强的自学能力和自我管理能力。 |
15—22 |
4 |
海外生态产品测试工程师 |
非常紧缺 | 负责海外生态产品的测试验证，包括安检、门禁、报警、可视对讲等；负责测试用例设计和执行，完成功能、性能、压力、异常等交付件相关的全流程测试活动；负责与生态伙伴沟通以确定生态产品的随机资料要求。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 英语六级以上，具备优秀的听说读写能力；熟悉安防类产品，有相关从业经验者优先；对测试流程比较熟悉，有较好的测试设计能力和相关经验；熟悉TCP、IP协议、LINUX操作系统；具备较强的沟通协调能力、时间管理能力。 |
15—25 |
5 |
硬件工程师 |
非常紧缺 | 负责新产品研发和硬件设计开发工作；输出研发流程要求的各种图纸、BOM表等研发资料；指导LAYOUT工程师完成复杂板卡的制图工作，和供应商共同完成EQ审核等制版协作流程；参与硬件的标准化设计与规范制定工作，维护硬件设计研发数据库更新，参与标准化图纸的完善、维护、升级；确保产品改进过程中硬件部分满足产品性能要求。 |
本科及以上， 5年以上从业经验 | 熟悉单片机原理，精通电子线路设计，具有独立开展产品性能测试和调试的能力；掌握常见外设电路原理，对电子系统的硬件设计具备独立的深刻见解；掌握Cadence Allegro、Capture CIS 设计工具，具备4层简单板卡Layout能力；了解驱动原理，能够配合软件工程师完成软硬联调者优先考虑；有设计安防产品、门禁产品、运行安卓系统的板卡经验者优先考虑。
|
16—25 |
6 |
项目实施运维工程师 |
非常紧缺 | 负责公安、交警行业客户信息的调研；负责LINUX集群主机的安装、环境搭建与服务部署；基于PHP、Python的软件产品进行安装调试、数据对接及系统运维；负责与各数据厂商协调数据接口资源，同客户在现场进行资源协调与技术沟通；负责计划的执行，保障项目的进度及项目验收。 | 本科及以上， 1—3年从业经验 | 熟悉centos6或7主机系统基础命令、常见服务的源码安装及常见故障排除；了解并熟悉掌握常见数据库，如MYSQL、ORACLE等；具有较强的运维开发意识，熟悉shells，有python编程经验者着重优先；有研发背景和项目管理经验者及熟悉公安、交警等行业者优先。 |
15—27 |
7 |
高级导航算法工程师 |
比较紧缺 | 负责导航算法设计与仿真实现；负责预研导航算法验证及工程化；负责产品导航算法软件的开发及维护；负责同产品导航相关问题进行跟踪、排故及优化。 |
硕士及以上， 3—5年从业经验 | 熟悉组合导航、捷联导航原理及相关算法设计；熟悉EKF、UKF等卡尔曼滤波算法设计；熟练使用C/C++开发语言；具有优秀的英文文献阅读及理解能力；具备良好的沟通、团队合作能力。 |
18—30 |
8 |
海外安防产品测试工程师 |
比较紧缺 | 负责海外安防产品的测试验证，包括安检、门禁、报警、可视对讲等；负责测试用例设计和执行，完成功能、性能、压力、异常等同交付件相关的全流程测试活动；负责与安防伙伴沟通以确定安防产品的随机资料要求。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 熟悉安防类产品，有相关从业经验者优先；对测试流程比较熟悉，有较好的测试设计能力和相关经验 ；熟悉TCP、IP协议、LINUX操作系统；英语听说读写能力优秀者优先；具备较好的沟通、协调能力及时间管理能力。 |
12—18 |
9 |
海外项目高级测试工程师 |
比较紧缺 | 负责人工智能产品海外版本的质量保障；负责测试计划的制定、测试用例的设计、测试任务的执行和跟进；负责参与不同层面自动化测试框架的设计、实现以及相关效率工具的开发，让测试工作更加高效。
|
本科及以上， 3—5年从业经验 | 精通 C、C++、Java、Python 等编程语言；熟悉测试框架，如Junit、TestNG、Pytest 等；至少熟悉一种持续集成系统，如 Jenkins、 Bamboo、Travis 等；具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、分析解决问题的能力。 |
13—18 |
10 |
智能化弱电设计师 |
比较紧缺 | 负责公司大项目投标前期的沟通工作、设计工作及深化工作；负责同公司相关的咨询项目的技术支持工作；负责优化并实施设计流程、设计体系、设计模板及设计资料库；协助部门经理对相关技术方案的审核工作。 |
本科及以上， 5年以上从业经验 | 熟悉各阶段出图标准，能够按规范及需求独立设计；能够独立完成中大型项目弱电系统及本专业方向系统的全套图纸编制工作，且具备项目审图能力；熟悉各弱电系统工作原理、行业标准及规范；了解各系统常见品牌、型号、规格特点及差异；具备清单制作、优化和成本控制能力。 |
14—21 |
11 |
高级AI算法工程师 |
一般紧缺 |
负责视频结构化和解决方案的研发与设计；负责根据客户需求进行计算机视觉应用方面的定制化开发。
|
硕士及以上， 5年以上从业经验 |
熟悉常见的图像处理算法，能利用深度学习技术开展目标分类、跟踪等相关方向的研究。 |
25—40 |
12 |
资深模拟IC设计工程师 |
一般紧缺 | 负责参与IC产品的架构设计和Spec定义；负责完成相关模拟电路的设计、验证、测试、debug等具体工作；负责指导后端工程师完成版图设计；积极参与新IP，工艺技术预研。 |
硕士及以上， 3—5年从业经验 | 有OP、IO、LDO、POR、DCDC等设计经历，成功流片并量产；能指导Layout布局，产品测试及Debug；具备团队合作精神，能自我激励，能够按进度及计划完成任务；有完成的产品设计并量产的经验者或有指纹类产品经验者优先。 |
25—45 |
13 |
软件测试工程师（海外与分销） |
一般紧缺 |
负责产品及解决方案的测试验证；负责测试用例设计和执行；利用工具或脚本完成产品的自动化测试。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 熟悉安防类产品和应用，有相关从业经验者优先；从事过大型软件的开发或测试工作，熟悉软件研发流程；有一定脚本开发或自动化测试经验者优先；熟悉TCP、IP协议、LINUX系统操，有一定编程基础。
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12—18 |
新能源新材料
◎IE工程师 ◎光伏系统工程师
◎SAP实施顾问 ◎高级控制软件工程师
◎样品项目技术员 ◎生产准备工程师
◎高级解决方案工程师 ◎电气工程师
◎电力市场交易经理 ◎EHS工程师
◎控制系统软件开发高级工程师
新能源新材料
序号 | 岗位名称 | 紧缺程度 | 岗位职责 | 学历及从业经验要求 | 任职资格要求 | 起薪范围 （万元/税前） |
1 |
IE工程师 |
非常紧缺 |
负责生产线架设、优化物流线路、人机工程以提升生产效率和人力精简；负责协调生产线快速切换的改善以及成本的降低；负责协调各个部门资源，一起完成项目的推动。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 熟悉IE七大手法并有实际运用经验；熟练使用AUTU CAD和OFFICE软件；具有优秀的沟通能力，工作积极主动，能适应高强度和快节奏的工作环境；熟悉锂电设备及工艺者、有管理经验者优先考虑。 |
12—15 |
2 |
光伏系统工程师 |
非常紧缺 | 负责进行分布式光伏发电系统、光伏相关产品的设计研发；负责为市场开发部门提供技术支持与咨询服务；负责分布式光伏系统的方案设计并为其提供技术支持；负责参与光伏发电系统调试、并网接入和检查验收。 |
本科及以上， 1—3年从业经验
| 具有一定光伏发电系统设计经验；有新能源电力、储能微电网经验者优先；具有良好的团队协作能力、沟通协调能力。 |
12—14 |
3 |
SAP实施顾问 |
非常紧缺 | 负责SAP系统内PP模块的实施与支持；进行业务及系统的可行性分析，提出技术解决方案或建议；负责相关模块业务的流程分析、设计、优化；负责参与项目需求的调研、系统配置、用户培训、用户支持等工作。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 熟悉生产业制造流程；有独立实施PP模块的能力，熟悉SD或MM模块者优先；参与过至少2个完整的SAP系统实施项目，参与过MES和WMS项目者优先；具有较强的沟通表达能力和分析判断能力，工作主动性强。 |
15—20 |
4 |
高级控制软件工程师 |
非常紧缺 |
负责变桨系统软件的管控、实施和推广；基于beckhoff控制器的变桨系统进行软件开发；负责软件平台维护和支持。 |
本科及以上， 5年以上从业经验 | 精通PLC编程语言；熟悉IEC 61131编程规范；熟悉工业现场总线技术的应用；熟悉风电行业和变桨系统者；熟悉Python、C++；具有良好的沟通能力和团队合作能力。
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15—24 |
5 |
样品项目技术员 |
比较紧缺 | 负责协助工程师进行产品生产准备、在生产现场跟进项目，处理现场异常；负责协助制定PTO工艺规范；负责管理、更新项目清单，梳理交付任务清单。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 | 熟悉锂电前后整体工艺；具备项目管理的基础能力；具有较强的沟通协调能力、团队协作能力。 |
12—15 |
6 |
生产准备工程师 |
比较紧缺 | 负责发包阶段零部件供应商（含潜在供应商）的准入评审；负责新车开发阶段零部件的开发品质管理，含开发计划确认、节点输出物效果确认、单品状况确认、实车试制时问题点对应、量产承认（PSW）等；负责量产后零部件的变更管理，含变更内容评审、变更后单品确认、实车装车效果确认、量产承认（PSW）等。 |
本科及以上， 1—3年从业经验 |
掌握英语CET-4或日语JLPT-2的能力；有丰富的电子电装类零部件设计经验；从事整车厂及零部件制造商零部件产品设计和丰富管理经验者优先；诚信正直，以客户为中心，眼界开阔，做事踏实，具有强烈的责任心、敬业精神和创新意识。 |
12—18 |
7 |
高级解决方案工程师 |
比较紧缺 | 负责技术投标策略的研究、组织技术投标书的编写及校核；负责定制化的解决方案售前支持，负责售前客户交流及策划，配合销售完成日常的客户交流支持；从工作流程、工作模板、产品优势提炼等方面，将售前工作标准化、规范化以及解决方案定制化的规范和标准化；负责产品及解决方案的培训。 |
本科及以上， 5年以上从业经验 | 熟悉机组整机系统，了解主控、变桨、变流等子系统和各大机械部件工作原理及运行情况；可灵活应用机组选型、环境适应性分析、增功增效方案、降本降耗方案、并网友好方案、建设方案、运行维护方案、经评概算方案；熟悉各种新能源政策、风电政策、环保政策等；熟悉风电场的生产业务、风电场运营管理的业务、KPI考核指标等；有较强沟通协调能力。
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18—32 |
8 |
电气工程师 |
比较紧缺 |
负责独立完成储能或新能源系统电气一次、二次图纸设计；负责协助完成电气设备参数设计和选型；及时掌握国内外本行业新产品、新技术发展状况。 |
本科及以上， 5年以上从业经验 | 能熟练运用CAD制图软件及OFFICE办公软件；具备丰富的电气一次、二次图纸设计经验；熟悉电气工程设计相关的设计规范与标准；有储能系统、微电网系统设计经验者优先；具有一定的英语阅读能力且有海外项目设计经验者优先；具有较强的学习能力和沟通协作能力。 |
18—25 |
9 |
电力市场交易经理 |
比较紧缺 | 负责持续研究跨区跨省的电力交易政策、趋势、规则；负责组织与执行电力交易工作；负责与电力交易机构保持良好的合作关系，提前获取相应电力交易信息；负责组织制订电力交易策略与方案实施；负责协助审核电力采购合同、售电合同、审核绿电交易合同，积极推动跨区交易；定期出具交易分析报告；负责主导并制定售电套餐；负责制定交易模型、风险点控制模型。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 熟悉电力交易、电改政策与交易规则，掌握电力供需变化趋势；具备较强的信息搜集能力、敏锐的数据分析能力、良好的逻辑分析能力和文字表达能力；具有基本的经济学知识，能执行报价决策、竞价操盘，熟悉金融风险控制；工作细致严谨，有责任心且具有良好的职业道德和团队合作精神。 |
18—25 |
10 |
EHS工程师 |
比较紧缺 | 负责贯彻执行安全生产方针政策、法律、法规、标准，并对执行情况进行监督检查；建立、维持和更新EHS相关管理体系；掌握安全动态，制订或修改安全生产管理制度，对各项安全生产管理制度和操作规程执行情况进行监督检查；对执行事故报告处理制度的情况进行监督检查。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 |
有ISO14001&ISO45001内审员证、安全员证EHS相关证书者优先。 |
16—20 |
11 |
控制系统软件开发高级工程师 |
一般紧缺 | 负责控制系统及其辅助系统软件的需求分析与开发等工作；负责控制系统软件优化及验证工作；提供风电机组技术改造与技术支持；负责控制系统软件全生命周期的管控；对外、对内培训及其它技术支持工作。 |
本科及以上， 3—5年从业经验 | 掌握风电行业软件架构，熟悉控制策略算法；熟悉现场总线技术应用和发展状况；精通PLC编程语言，掌握IEC 61131编程规范；熟悉变流器与变桨控制原理；熟悉软件测试方法和测试流程；诚实正直，主动负责，具有良好的团队合作能力。 |
15—22 |