为充分发挥公益性岗位（以下简称公岗）的托底安置效率，促进就业困难人员就业，拱墅区区人力社保局“三步走”，稳扎稳打，加强规范公岗监督管理。
　　谋篇布局起好步。年初召开全区经审例会，根据每个街道上年度检查、摸排结果，统一部署全区2020年公岗岗位增减计划，规范人员上岗、离岗制度。同时，制定公岗台账管理制度和公岗检查、整改流程，要求每个街道、社区根据要求科学管理公岗台账，分级落实监管职责，本着“科学管理，有章可循”的原则，做好全区1000多名公岗人员的管理工作。
　　狠抓落实稳步走。针对公岗管理中出现的难点、易错点，在按需送训上门提升街道、社区经办人员管理水平的同时，每月抽取一个街道、一个社区深入检查、走访，对检查、走访中发现的问题及时纠正，不能当场整改到位的问题下发整改意见书，规定时限反馈整改报告。截至目前，共抽查街道、社区各4个，发现各类问题13个，当场整改到位10个，后期按时整改到位3个，稳步落实全区公岗规范化监管制度。
　　创新支付快步走。从今年7月起，公岗区补贴正式上线亲清在线平台，我区成为杭州市首个公岗区补贴“秒到账”城区。市、区、街道、社区四级将提前做好审核工作，提供公岗区补贴“白名单”，保障就业专项资金安全。区20家公岗第三方承接企业只需在亲清在线平台提出申请，后台大数据核对信息后10分钟内拨付补贴至企业银行账号，大大提高支付效率，真正实现“不见面，零材料，高效率”。7月为试行月，预计8月开始，公岗区补贴兑现时限将缩短近一个月，极大减轻公岗第三方承接企业资金周转压力。