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西湖区人社局三轮驱动提升引才育才质量

西湖区人力社保局  徐丽君 朱凯  2020-09-14

  今年以来,西湖区人力社保局深入实施“创新驱动”和“人才强区”战略,坚持三轮驱动,不断提升引才育才质量,积极打造人才创新创业生态圈。

  加大人才延揽。参与实施“西湖英才”计划,打通线上揽才渠道,举行首轮高层次人才项目“云评审”,通过“视频答辩+线上打分”形式推选25个优质项目入选“西湖英才”计划。联合“前程无忧网”推出“相约西湖 杭向未来”专场云聘会,提供全流程线上招聘求职服务,已发动350家企业提供岗位4000余个,登记求职4200余人,助力企业线上引才。

  优化人才服务。创新推出“智创汇”人才“云课堂”,通过“线上微课+主播讲解”形式对人才政策全面解读,有效扩大人才政策知晓率、覆盖面,为5559名本科以上应届毕业生发放一次性生活补贴7914万元。与“对点人力”合作开展为期3个月的公益培训,帮助企业管理者、HR打通人才选育堵点。

  强化人才培养。指导未全面复工企业开展职工线上职业技能提升培训,帮助企业稳队伍、提素质,累计有395家企业通过线上技能培训审核备案,兑付线上技能培训补贴341万元。加强事业单位人事管理,做好27家涉改单位岗位设置方案调整和人员转隶工作,全区岗位设置率和聘用管理制度落实率100%。启动事业人事管理平台建设,完成事业单位机构用户、事业人员信息采集。

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