临近年关，临安区人力社保局积极响应统筹抓好疫情防控和经济发展工作号召，突出做好送关怀、送岗位、送保障“三送”服务，鼓励企业春节期间留员工、稳生产，全力促进经济高质量发展“开门红”。
　　送关怀。联合经信局、住建局等多部门发布倡议书，倡议务工人员择“临”而居，在“杭”过年。协同贵州施秉、黎平、榕江等劳务协作地区人社部门，赴企业看望慰问当地职工，让其安心在临工作，免除其后顾之忧。对于留临过年的职工，引导企业出台奖励政策，同时在充分考虑职工本人意愿的基础上，为其合理分配工作及休假时间，确保春节期间工作、生活两不误，在临安度过一个充实的春节假期。如万马高分子对愿意留临过年的外省员工每人奖励300元红包，且来回车费仍然按照票价补发，约2000元左右，共计可享受2300元左右的额外奖励。
　　送岗位。通过临安发布、临安人社公众号、临安人才网以及杭州就业网等平台实时发布全区企业最新用工需求，帮助外来务工人员以及本地劳动者实现就业，确保务工人员春节期间“有活干”。同时，区人力资源市场对不方便来现场的求职人员以及企业实时提供电话、微信等在线服务。截至目前已推送岗位1377个。
　　送保障。指导用人单位与企业外来务工人员协商春节期间工资待遇，灵活用工方式，稳定就业岗位。大力推进根治欠薪冬季专项行动，确保春节前欠薪问题“两清零”，共检查用人单位58家，涉及职工5800多人，受理投诉举报100多件。加大劳动争议调解力度，及时化处劳动纠纷，通过微信等平台对100多家企业开展专业培训，将《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法规进行“渗入式”宣传，提升企业规范用工意识，鼓励企业建立内部纠纷处置机制。同时采用“三色预警”法对重点企业、重点行业、重点区域进行监测，实施“一对一”服务和指导，做到“见势早，行动快，管控实”，千方百计筑牢劳动安全屏障，保障劳动者合法权益。