自2021年4月至省人社厅“揭榜挂帅”数字化改革提升“智慧技能”应用“工匠学堂之线上培训”项目以来，杭州市人力社保部门主动作为，对标争先、挂图作战，通过“三个聚焦”，完成项目开发和落地的先行先试，打造了政府牵头主导、服务培训需求的“工匠学堂之线上培训”平台（https://zj.wozhipei.com/home）。目前，该平台入驻课程资源方8家，接入课程207门，注册单位（培训机构）200余家，开班单位（培训机构）80余家，注册学员超2000余人。
　　一、聚焦线上培训，丰富新职业培训课程。以平台为主体，提供“金蓝领”“就业技能培训”“企业职工技能提升培训”“创业培训”“岗前培训”“安全作业培训”等多类别培训项目的线上课程。同时结合新经济新业态，在“数字技能”专区栏目上线了数字化管理师、人工智能训练师、无人机装调检修工、工业机器人系统操作员等10门新职业课程，更好满足从业人员培训需求。
　　二、聚焦培训业务，构建全流程闭环管理。以平台为抓手，构建“培训组织—过程监管——考核认定—补贴核拨”全流程闭环管理。依托人脸识别、定位打卡、现场监控等技术，夯实培训人员实名制管理基础，进一步强化重点业务环节监管，保障培训行为真实有效，确保专项资金使用安全。
　　三、聚焦区县联动，推进业务强协同。 以平台为基础，广泛联动各区、县（市）人力社保部门，在项目立项、专班成立、平台开发、系统测试、试点应用等各个工作环节，主动邀请区、县（市）工作人员参与，听取意见建议，优化系统开发；主动到湖州、绍兴学习交流，就数据获取便捷性、业务经办标准化、系统交换同步性等方面进行谋划。通过整合多方力量，协调三地资源，为业务协同提供工作基础和机制保障。