为深入贯彻落实《浙江省劳动人事争议仲裁办案质量提升三年行动计划（2021-2023年）》《关于在全省开展仲裁庭审观摩活动的实施方案》等文件精神，进一步规范劳动人事争议仲裁庭审行为，强化庭审功能，增强仲裁社会公信力，9月24日下午，全省仲裁庭审观摩杭州站在杭州市西湖区劳动人事争议仲裁院顺利开展。杭州、湖州、嘉兴、绍兴等多地仲裁机构负责人、各县（市、区）仲裁机构业务骨干参与此次观摩评议活动。
　　此次庭审观摩互评活动选取1件涉及校医王某某状告杭州某中学因未依法签订无固定期限劳动合同、未足额支付加班工资及高温费等引发的劳动争议案件。庭审过程中，在仲裁员的主持下，申请人和被申请人双方围绕案件争议焦点展开陈述答辩、举证质证、事实调查、辩论提问等环节，整个庭审程序合法规范、紧凑严密、条理清晰。来自四地的庭审观摩评议团详细观摩了庭审全过程，于庭后严格按照《劳动人事争议仲裁办案规则》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等庭审办案规范化标准，围绕仲裁庭形象、庭前准备、庭审程序、庭审能力、案件难度系数等五方面内容进行细化评议讨论，在重点把握庭审节奏、明晰程序事实、归纳争议焦点等评议关键的基础上，提出后续有针对性、可操作性的改进建议。
　　本次庭审观摩活动，以互评交流、研讨探析庭审规范化运行中的经验及不足为基点，有助于劳动人事争议仲裁院进一步找差距、补短板，切实解决庭审过程中存在的仲裁员行为不规范、庭审作用发挥不充分等问题，为进一步弘扬法治精神，切实做好劳动人事争议仲裁工作奠定坚实基础。
　　下一步，西湖区劳动人事争议仲裁院将继续以提高仲裁庭审规范化水平、提高仲裁员仲裁业务能力、提升仲裁质量和效率为目标，大力加强庭审规范化建设，助推劳动人事争议仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化水平持续提升。