今年11月，中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议在京召开，会议号召全党全军全国各族人民深刻认识党的十九届六中全会和《决议》的划时代意义，全面把握全会的精神实质、核心要义、实践要求。西湖区劳动人事争议仲裁院全面贯彻新时代党的建设总要求，将政治标准和政治要求贯穿到仲裁工作各方面、全过程，以“六个坚持”为基准加快树立“枫桥仲裁”品牌，全面实现以“稳劳动关系”带动“稳就业、保民生”。
　　坚持政治自觉，切实领会精神实质。将学习好、宣传好、贯彻好六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，不断提高政治站位，扛起政治担当。今年以来，区劳动人事争议仲裁院紧紧围绕“稳定劳动关系”工作主线，将政治自觉、法治自觉贯彻工作全过程。以“两个确立”为要义统一思想行动，切实提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。以“守初心”为出发点，围绕“担当作为”开展党建责任落实活动，不断推进全院干部强化责任意识、激发担当精神，积极发挥党员先锋模范作用。以“树意识”为着力点，建立健全意识形态领域，切实筑牢干部意识形态防线，为推动仲裁工作科学发展提供坚强的政治保障。
　　坚持思想自觉，迅速掀起学习热潮。深刻认识“十个坚持”的根本性、统领性、长远性指导意义，深刻铭记我党百年奋斗的“五大历史意义经验”，牢牢把握砥砺奋进走好新时代赶考之路的伟大号召，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。截至目前，仲裁院以开展“不忘初心、牢记使命”、“党史凝心、砥砺前行”教育为契机，以贯彻学习“两学一做”、“三会一课”为载体，累计参与“一岗双责”、“党风廉政”等系列主题党日学习活动共计30余次；有效利用“西湖先锋”、“学习强国”APP等形式，筑牢“勤廉为民”思想根基，强化“红色根脉”使命担当。
　　坚持行动自觉，坚决抓好贯彻落实。将学习贯彻党的十九届六中全会精神与落实“两个确立”、“两个大局”精神紧密结合起来，围绕《劳动人事争议仲裁办案规则》《省人社厅等8部门关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》等文件精神，聚焦“多元解纷”“劳企互助”，将全会的部署要求体现到仲裁“三率”业绩、仲裁规范化办案的各方面、全过程，高质量仲裁办案保障经济社会高质量发展。以“保民生”为落脚点，做到用实际工作体现忠诚、用推动发展体现担当、用解决问题体现落实，用实际行动践行社会责任担当，将化解劳资纠纷、行业用工风险、构建和谐稳定劳动关系落到实处，扎实推进调解仲裁工作。
　　坚持党的领导，全面从严治党。始终坚持“党的领导、人民当家作主、依法治国”有机统一，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想，切实把党的绝对领导贯穿仲裁工作全过程,推动全办全面从严治党工作向纵深发展。今年以来，区劳动人事争议仲裁院认真梳理廉政风险点，严格制定内控管理制度，明确细化庭审纪律、旁听制度、合议庭评议等内容，将制度保障与案件监督相结合。严格规范仲裁员工作职责，严肃处理违规违纪，落实监督执纪“四种形态”，紧盯突出问题、精准靶向监督，加强对权力运行的制约。
　　坚持全会精神，切实加强动力转化。将学习贯彻全会精神与习近平总书记考察浙江工作时的重要讲话精神结合起来，认真践行新时代党的建设总要求和组织路线，找准仲裁工作的切入点、关键点和着力点，奋发有为、担当作为。积极对照上级要求、目标任务，确保年度工作任务圆满达成；积极应对各类风险矛盾，切实维护安全稳定。加强工作谋划，安排部署好下一阶段重点任务；积极健全审判管理机制、防范化解风险隐患、多元调处解纷等方面下功夫，全力推动仲裁各项工作迈上新台阶、实现新发展。
　　坚持下沉基层治理，优化打造“枫桥仲裁”品牌。全力整合提升基层调处合力，借助社治综合协调优势，联合区总工会、司法、工商联等多方力量搭建“镇街、社区、企业”三级数字化劳动争议调处网链，创新“四位一体”、“一张网格全覆盖”的新型基层治理模式，多元破解基层治理难题。今年1-11月，西湖区劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议仲裁案件2056件，涉及2200余人，所有案件法定时限内结案率100%，涉案标的1.5亿元，累计为当事人挽回经济损失2800余万元，有效提高案件处理质效，有力保障全区劳动关系和谐稳定。