近日，杭州市临安区发布《关于深入实施“两进两回”推动乡村产业人才振兴的意见》，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。此次出台的“人才新政”，在乡村产业人才引进、人才素质提升、人才激励、人才服务和人才保障等五个方面，一连推出12项举措，进一步畅通各类人才下乡通道，鼓励更多人才投身乡村振兴事业。
　　加大政策补贴力度，加速人才引进
　　在人才新政中，临安区给予一系列丰厚的优惠政策，加速人才投身乡村振兴事业。如：鼓励新农人返乡创业，对2015年1月以后返乡创业并担任新型农业经营主体主要负责人，正常经营5年以上且所从事乡村产业达到一定规模、产生一定效益的，经评审给予一次性最高不超过20万元的补助。对于在现代农业、农产品加工流通、乡村旅游等方面开展全方位合作的新乡贤，通过投资、技术、入股等形式从事乡村产业，给予连续3年的经营补贴，补贴标准为第一年5万元、第二年3万元、第三年2万元。此外，新政特别将学历范围放宽至大专毕业生。除了鼓励大学毕业生到乡村就业外，对到临安乡村产业经营主体中就业，并依法缴纳社会保险的全日制大专及以上学历毕业生，均给予1万元的生活补贴。连续工作满3年后，再给予1万元的生活补贴。
　　强化素质提升培养，提升人才队伍
　　新政强调对乡村产业人才素质的提升和培养。如实施乡村振兴人才定向培育计划。依托浙江农林大学资源，每年择优推荐30名乡村产业人才参加现代农业经营领军人才提升班免费培训。乡村产业人才自行参加农业类高等教育并取得国家承认学历证书的，也将按学费的80%给予补助，最高不超过3万元。同时，加大高层次农村实用人才培养力度，通过“农民田间学校”“农业实训基地”等农业农村教学点，实施现场教学、参观考察和交流互动等教学活动，每年培训高素质农民200人、农村实用人才1300人、产业技能人才2500人，全面提升农村实用人才的综合素质和职业素养。此外，加强对人才的激励政策，支持乡村产业人才评优。每年选树一批优秀乡村产业人才，对获得市级、区级“乡村产业技能大师”、“乡村产业技能大师工作室”称号的新型农业经营主体负责人，分别给予一定奖励。
　　支持创建服务平台，鼓励人才双创
　　人才留得住，完善的服务和保障制度必不可少。此次新政，临安特别强调发挥人才作用，鼓励乡村产业人才创建各类农业专业技术服务组织和平台。对于乡村产业振兴提供专业化、多元化服务，对服务优质的组织和平台创办人，将给予一次性最高不超过30万元的补助。同时，加大资金保障。每年安排不少于400万元的专项资金用于扶持乡村产业人才振兴，鼓励金融机构加大对乡村产业人才融资的支持力度。