5月28日，杭州人社数字化改革提升“智慧技能”应用工作推进会召开。杭州市人力社保局局长、一级巡视员叶茂东出席会议并讲话。副局长方海洋，政策法规处、市职建中心、、市人力社保政务服务中心负责人，各区、县（市）人力社保局分管领导、业务科室负责人、改革工作领导小组及工作专班工作人员参会。会议由方海洋主持。

　　市职建中心主任王勇杰汇报了“智慧技能”应用改革工作的前期推进情况。他说，受领省人社厅“揭榜挂帅”任务后，对接省厅，联动区、县（市）人社部门、联系湖州、绍兴等兄弟城市，构建了“揭榜挂帅、专班运作、例会推动”的工作机制，形成了“上下联动、一体推进、合力攻坚”的良好态势，初步完成了“工匠学堂之线上培训”应用场景基础开发。
　　与会人员现场观看了应用场景演示，各区、县（市）人力社保部门分管领导就工作思路和业务需求进行了交流讨论。大家认为，应用场景前期方案成熟，工作考虑周全、模块功能较为完善，尤其是线上培训“刷脸”认证，加强了培训过程监管。大家就“如何推进线上线下培训融合”、“如何加强线下培训监管”、“如何完善课程整体设计”等方面，积极建言献策，并表态将加大工作协同力度，共同助推应用场景开发。

　　方海洋在讲话中指出，“智慧技能”应用平台，不仅是一个技术平台，更要成为引领职业能力建设工作的标杆。下一阶段要加强与省人力社保厅和区、县（市）的工作对接，进一步明确应用场景的定位；着重把握好“线上培训”与“智慧就业”联动，与“职业培训券全流程应用”、“职业技能评价监管应用”衔接、与线下培训融合、 与内部业务环节管理、满足区、县（市）个性化业务需求等五方面关系。
　　叶茂东充分肯定了“智慧技能”应用数字化改革工作成效，并对下一阶段的工作提出了要求。他指出，数字化改革是今年省市党委、政府主抓的“一号工程”，我局凭借良好的工作基础和参与改革的积极性，在省人力社保厅成功揭榜，责任重大，使命光荣。“智慧技能”应用作为省人社全域智慧协同治理新格局的应用场景之一，为全省提供杭州经验，开发成果也将向全省推广运用，为全省树立杭州样本。他强调，下一步工作推进，思想上要再重视，切实增强工作使命感和责任感；工作上要再落实，全力推进数字化改革“同频共振”；场景开发上再发力，加快实现数字应用和数字共享。按照打造“重要窗口”、交出“高分报表”要求，高标准、高质量、高效率，圆满完成“揭榜挂帅”改革任务。

　　“智慧技能”应用的主要任务，是迭代升级职业能力一体化平台，完善职业技能培训、技能人才评价和技能人才激励等功能，试行技能评价质量数字化监管，加强人社部门对企业、技工院校、社会培训评价机构的质量监管，不断提升技能人才占城乡劳动者的比重。