今年上半年，余杭区人力社保局立足“未来之星”百千万人才引培计划，从高层次人才、高技能人才、高校毕业生、人力资源平台“四维度”发力，建强青年和储备人才队伍基本盘。同时营造氛围、精准施策、创造环境、做好服务“四招”叠加，构筑“热带雨林式”创新生态，点燃创新余杭的星星之火，致力全区人才能级提升。截至目前，全区新引进高校毕业生2.2万人，新认定市区两级高层次人才2529名。

激发高层次人才创新创业，精准施策添动力

　　坚持有为政府和有效市场同时发力，尊重市场创新主体、引才用才主体地位，不断强化招才引智力度，增强支撑力度，提升人才资源配置动力。
　　政策兑现有效。全力保障应届高校毕业生生活补贴工作正常发放，上半年，已发放6353人次，9343万元；做好区级生活补贴政策发放工作，做好高层次人才分类认定和职称评审工作，上半年，市级认定高层次人才1767人，区级认定762人；初定初级职称评审869人，初定中级职称评审40人。
　　档案接收有序。做好档案生命周期管理，严格落实档案到档接收、内容核对、信息录入和实体入库全流程数字化进程，上半年，流动人员人事档案接收工作已受理7413人、毕业生就业手续办理已受理6011人。
　　人才认定有质。做好高层次人才分类认定和职称评审工作，上半年，新认定市区两级高层次人才2529名,市级认定高层次人才1767人，区级认定762人；初定初级职称评审869人，初定中级职称评审40人。

促进高技能人才能力提升，竞争氛围拼实力

　　建设一支技能型人才队伍。余杭区人力社保局成立职业技能提升行动领导小组，制定余杭区职业技能提升行动方案，从部门合作、培训措施、政策鼓励等方面开展技能人才培养，上半年开展职业技能培训7287人次，完成高技能人才培养2231人次，通过“亲清在线”兑现高技能人才奖励2140人，逾650万元。
　　遴选一支职业技能等级认定队伍。政府引导和市场主题结合，发挥职业技能人才培养企业主体地位，通过前期政策宣传、业务培训、镇街推荐、企业申报，组织专家实地论证、查阅资料、听取汇报，目前共有职业技能培训机构9家，遴选职业技能等级认定企业2家。
　　打造一支高水平竞赛队伍。通过“百行百匠百赛”充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔高技能人才中的引领示范作用，大力营造技能人才成长发展的良好社会氛围，上半年共开展各类竞赛18场，参赛人数1952人，获取各类高级职业资格证书1231人。

整合高校毕业生招引资源，培养环境挖潜力

　　围绕余杭区“未来之星”计划，用好校地合作联盟、创新创业大赛等载体，加快聚集人才资源，增加人才虹吸力。
　　打响人才招聘金字招牌。依托余杭人才服务网、杭州就业网，与猎聘网、前程无忧等知名人力资源服务机构合作，开展“新春纳才 杭向未来”长三角高层次人才云聘会、余杭区“学长指路，职等你来”直播带岗活动及综合性校园招聘活动，上半年累计开展线上线下校园招聘21场，提供岗位49745个，新引进高校毕业生2.2万人。
　　激发实训“万朵浪花”。以杭州大学生实习计划及杭州潮玩节等活动契机，进一步深化校地合作，开展“趣实训”大学生暑期实训（社会实践），结合余杭区大学生“智慧实习”云平台，上半年已有425个岗位，合计1383个实训人员需求在线上发布，67家单位获得认定为2021年余杭区第一批大学生实训（社会实践）基地。
　　搭建“双创”多样化平台。立足大学生创业经验盲区，联合杭州师范大学科技园、I·STAR众创空间，聘请浙江大学创业导师，帮助创业者找准市场切入点、设计销售布局，上半年共开展3次创业导师带徒活动，惠及100余名创业者。同时，组织开展第四届“你创@我投”全国大学生创新创业项目路演决赛，承办第七届中国杭州大学生创业大赛决赛，组织投资融创对接会，向创业者抛出平台“橄榄枝”和投资“金钥匙”，搭建优秀项目在余杭落地转化桥梁，目前已有7家大创企业正式落地，1家企业已签约落地。

借助资源平台力量，做好服务添活力

　　进一步深化人才创新创业生命周期“一件事”改革，以“专窗+专员+专网”为主线，强化数字赋能，推动人才认定、办事服务、政策兑现云上通办，优化人才服务体验。
　　创新人力资源产业园服务模式。主动对接余杭未来科技城（国际人才园），着眼于助力营商环境优化，探索人才业务下延事项，搭建猎头机构与用人企业交流平台，为全区企业提供“一站式”人才服务。目前国际人才园集聚猎聘、海角、易链思哲等6家公司，业务涵盖校园招聘、人才猎头、企业咨询、人才测评、人才培训等人才服务。
　　发挥博士后人才集聚效应。大力支持博士后工作站等科研平台发展，上半年，余杭新建省级博士后工作站2家，省市审核中5家，招收博士后31人。
　　积极申报人才计划。先后推荐省海外引才计划创业类14人，省高层次人才特殊支持计划创新类39人、创业类6人。