根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展“国聘行动”走进国家级人力资源服务产业园活动的通知》精神，在省人社厅的指导下，杭州采取线上线下相结合的形式，发挥人力资源服务机构专业优势，大力开展“国聘行动”走进国家级人力资源服务产业园活动。开展2场线上产业园招聘专场、8场线下专场招聘，发动区属32个街道组织650余家重点企业提供21200余个人才需求岗位，带动5200余名求职者达成初步就业意向。同时，积极开展“创业拓训营”和“运河实践营”等大学生创业培训指导活动，吸引300名余高校青年人才、40余家大学生创业企业参与。
　　一、构建工作体系
　　产业园所在区结合“国聘行动”走进产业园活动，成立专项工作领导小组，建立区级—部门—街道—企业四级联动机制，形成了政府牵头、各部门分工负责、街道具体落实、企业积极参与的良好态势。制定2021运河国际青年人才季系列活动方案，专题下发“国聘行动”走进产业园暨墅创未来职等你来”人才招聘季活动通知，推动“国聘行动”落地落实。
　　二、抓好活动组织实施
　　充分运用新闻媒体和网络微信等渠道资源，央广网、中新网、今日头条、浙江在线等媒体报道“国聘行动”各项活动。按照企业自主申报、街道审核、部门复核的工作机制，重点企业上门走访核验的形式，严格做好招聘单位资质和招聘信息审查工作，确实各类信息真实有效。同严格遵守疫情防控指挥部门要求，分区分级安全有序举办现场招聘活动，制定活动现场疫情防护工作方案和应急预案，合理引导现场流量，做好体温检测、消毒通风 、卫生防护等工作，确保了线下招聘活动安全有序展开。
　　三、搭建线上招聘平台
　　依托中国人力资源市场网开设的国家级人力资源服务产业园专场招聘活动主会场，结合2021运河国际青年人才季系列活动，积极开展“墅创未来职等你来”人才招聘季等活动，汇集辖区重点企业、科技创新企业以及人力资源服务产业园等机构，开展“百企千岗”招聘活动；全流程线上举办“稳就业、保民生”四季青街道春季网络招聘会，支持在线投递简历、在线沟通、在线面试；引导有招聘需求的企事业单位在“国聘行动”官方网站注册并发布就业岗位。先后发动143家重点企业完成注册及审核，发布人才需求岗位8314个，为青年人才来杭创新创业提供求职交流平台。
　　四、举办线下招聘专场
　　组织中国杭州人力资源服务产业园专场招聘会和“墅创未来，职等你来”人才招聘会、“‘职’在民企，‘就’有未来”2021年杭州市上城区民营企业专场招聘会、上城区2021年人力资源交流会、2021年上城区闸弄口街道招聘会、“聚力尚城聚财山南智引全球”浙江大学高层次人才专场招聘会等多场线下招聘专场，吸引520余家优质企业参会，提供人才需求岗位11800余个，吸引了大量高校毕业生和城镇失业人员到现场应聘。通过主办方精准的人岗匹配，初步达成就业意向有2700余人，呈现出供需两旺的良好态势。同时，为进一步做好东西部劳务协作，做好农民工和脱贫劳动力人员精准就业工作，专程赴四川省广元市昭化区召开拱墅•昭化东西部劳务协作专场招聘会，赴广元市剑阁县举行上城区-剑阁县首场劳务协作招聘会，输送岗位3100余个，吸引2500余名求职者前来应聘和咨询，850余人达成初步就业意向。
　　五、开展就业创业培训指导
　　开展运河国际青年人才季系列活动暨首期运河青创联盟“创业拓训营”活动，邀请运河大师宣讲团成员分享创业历程和宝贵经验，区内8个大学生创业项目进行路演展示，工行工作人员宣讲创业贷款政策，为优质创业项目对接资源提供展示平台。启动“玩转新拱墅”高校青年实践活动暨“运河实践营”活动，来自浙江大学的优秀青年大学生赴拱墅区开展实践走访活动，实地走访了东新街道·城市大脑数字驾驶舱、杭州国际人才创业创新园、浙江盘石信息技术股份有限公司，体会数字化变革浪潮和前沿科技发展引领下的社会经济建设与城市基层治理。高质量举办“创业拓训营”和“运河实践营”，帮助青年人才开拓视野。邀请创业导师金晶围绕“大学生创业途中容易踩的‘法律坑’—从实务角度分析大学生创业法律风险及防范策略”，为40余家大学生创业企业进行了创新创业指导。市人力社保局相关处室负责人为陪跑空间进行双创政策解读，与现场大学生创业企业进行政策交流分享。