“暑假里，家门口就能找到实习单位，千余个岗位供我们选，这个服务中心真的很贴心！”上月，杭州余杭区仁和东风小学体育馆热闹非凡，仁和街道人力资源交流服务中心组织推出的2021年夏季招聘会在此举行。

　　现场，顿力集团有限公司、南方泵业股份有限公司、杭州佳源快乐健康管理有限公司、浙江盛唐环保科技有限公司、杭州九味食品有限公司、杭州永洁达净化科技有限公司，数十家各行业企业广纳贤才、齐聚仁和，让正为找工作一筹莫展的大学生及部分求职者们惊喜不已。

　　组织招聘会，其实只是去年成立的仁和街道人力资源交流服务中心众多工作之一。

　　去年，仁和街道公共服务中心搬迁至滨雅路，把市民办理频率较高的社保、医保、计生等窗口统一设置在便民大厅，设置了自助查询打印区、休闲等候区、母婴室等多个功能区域，还设立了仁和街道人力资源交流服务中心，承接就业入岗培训、政策普及宣传等基础业务，实时提供招工岗位信息、开展招聘活动等人力资源服务。

　　成立一年多来，这个仁和街道人力资源交流服务中心收到了多面锦旗，仁和众多企业以及求职者们纷纷为中心服务点赞。据悉，自2020年3月24日正式运营起，仁和街道人力资源交流服务中心目前已经帮助1400余人实现就业，助力650家次企业的招工。

企业夸高效、居民齐叫好

成立一年多的中心墙上就挂上了锦旗

　　“当时是生产缺人，产能不足，真急人。送锦旗是为了衷心感谢中心为我们企业招工给予了帮助。”今年5月，杭州普晶电子科技有限公司金经理将一面绣有“ 尽职尽责，情系企业，贴心服务，排忧解难”的锦旗，送到了仁和街道人力资源交流服务中心。

　　金经理说，该公司去年从西湖区搬到余杭区仁和街道，对当地不是特别熟悉，招人也不知道找谁，后来得知仁和街道人力资源交流服务中心就是给企业解决招聘难问题的，马上联系了中心。

　　当时，中心工作人员查看该公司所需岗位后，马上着手安排求职者，仁和街道公共服务办叶春说：“当时有几个文员岗位比较急，所以我告知金经理，我们有多个渠道可以招到求职者。不到一周时间，就解决了5个文职类岗位，后面普晶也多次参加我们的线下招聘会，生产车间的岗位也陆陆续续的入职。”

　　这样的例子还有很多。比如，仁和街道人力资源交流服务中心曾帮助浙江建工建材环艺装饰设计工程有限公司招工150人，现在还在岗31人。浙江新迪嘉禾食品有限公司是目前中国较大的专业生产冷冻烘焙产品的综合性食品制造企业，生产300多种冷冻烘焙产品，随着企业发展，用工量巨大，中心也帮助浙江新迪嘉禾食品有限公司招人17名。

　　工作人员胡丹也曾收到过一张暖心感谢信，上面写着：感谢胡丹，虽然没有见过你，但你的默默付出，还是要说一句“辛苦了”。

　　近期，仁和街道人力资源交流服务中心做了一次满意度调查，邀请辖区内企业为部门工作满意度打分。最终收回的近20家企业填答这份问卷中，企业对中心推介就业结果表现、招聘方面表现等内容，基本表示“非常满意”。

　　除了收获企业方面的掌声，求职者们也对这个服务中心竖起了大拇指。

　　“仁和街道人力资源交流服务中心窗口真的好，推荐工不仅免费而且效率高。”每隔一段时间，总有求职人员特意来到办事窗口表达感谢，或是已经成功入职的人带着朋友来登记求职意向。

　　目前已经在杭州知味食品有限公司报关报检岗位工作的黄女士说出了很多求职者共同的心声：“谢谢街道提供的平台，能让我在家附近找到合适的工作。”

抖音直播招聘、求职群对接信息

仁和街道人力资源交流服务中心创新服务

　　仁和街道办事处和钱江经济开发区所辖企业及各类求职人员，是仁和街道人力资源交流服务中心覆盖的服务范围。

　　细数该中心的工作，职能还真不少，具体如下：

　　——求职登记。对仁和地区求职人员信息进行登记梳理，了解当前区域内劳动力市场供求现状，开展就业求职咨询辅导，推荐就业，解决区域内求职难问题。

　　——岗位推荐。建立招聘服务对外窗口，对接企业用工需求，帮助企业发布招聘信息，推荐人才，满足企业用工需求。

　　——招聘会组织。了解仁和地区人力资源供求现状，定期、定向、定点召开招聘会，对接供求双方，满足企业和求职者双向需求。

　　——交流活动。组织开展公益政策沙龙、企业用工风险、求职人员知识技能提升等各类活动，帮助企业对接个性化咨询服务，提高仁和地区整体人力资源的专业 程度和人才质量。

　　——培训咨询服务。对接企业培训和咨询服务需求，提供定制化服务方案， 提升企业综合管理水平。

　　——其他服务。政策咨询、宣传推广、企业上门走访调研服务。

　　中心成立后，如何解决企业招聘难问题？仁和街道人力资源交流服务中心动足了脑筋。

　　比如，通过建立求职对接群，把仁和企业人事汇总在一起，目前为止已有400多家企业人事在群里，只要企业需要招聘都会第一时间把招聘信息发至6个求职群及朋友圈，入职率还是挺不错的。

　　比如，仁和街道人力资源交流服务中心提供了一个线上招聘渠道，名叫“招聘匠”，里面求职者众多，每天可以免费下载求职者简历，通过电话联系，求职者很快与企业取得联系并赶往企业面试。

　　当然，传统的线下招聘会以及窗口服务等内容也要积极做好、做实。通过仁和街道人力资源交流服务中心的线下招聘会，直接面对面的解决招聘难问题。通过当地及外来人员求职者登记求职，第一时间把求职者信息发到企业群，为企业输送优质人才。

　　值得一提的是，通过组织重点规上企业座谈会、村社见面会、窗口求职与招聘推荐等服务迅速在仁和地区展开宣传工作，快速树立了品牌基础，形成了一定的影响力。

　　今年，在服务形式上，仁和街道人力资源交流服务中心也紧跟时代，越来越多样化，多渠道推进就业工作：开设抖音直播招聘方式；创新推出企业直接到服务窗口面试的方式；不定期举行“佳节送福”等活动，吸引求职者来中心找工作。

　　形式可以多样，但是万变不离其宗，初心不忘，仁和街道人力资源交流服务中心表示，仁和街道组织搭建“杭州市余杭区仁和街道人力资源交流服务中心”，旨在进一步推动杭州市余杭区仁和街道和钱江经济开发区人力资源优化配置，切实解决区域内企业用工难和失业人员及农村富余劳动力求职难问题，更好地提高仁和区域公共就业服务功能。

　　“这个‘初心，中心每个人都会牢牢记住，并继续用行动做出最响亮的回答。” 仁和街道人力资源交流服务中心相关负责人说道。