1月7日上午，杭州市劳动人事争议仲裁委员会召开市仲裁委全体会议。市监察支队(仲裁院)代表市劳动人事争议仲裁委员会报告工作，杭州市人力社保局党组书记、局长、一级巡视员叶茂东出席，局党组成员、二级巡视员宣向东主持会议。

　　叶茂东充分肯定了全市调解仲裁工作在规范化、标准化、专业化、信息化方面取得的显著成效。他强调，在劳动人事争议案件量持续增加、案件类型不断变化、案件内容不断复杂的情况下，全市仲裁工作构建了职责清晰的仲裁工作体系、创新了务实管用的多元化解机制、探索了数字办案的新型仲裁模式、拓宽了快速高效的案件办理手段、强化了为民服务的调解仲裁能力，圆满完成了省仲裁委和市政府的考核要求，为和谐劳动关系的构建作出突出贡献。
　　他指出，要清醒认识到当前调解仲裁工作仍然面临着仲裁案件增量明显、仲裁机构建设不够平衡、调解仲裁基础有待提升等严峻形势，准确把握调解仲裁工作面临的新形势新要求。要下好“先手棋”，强化源头治理，持续深入推进乡镇（街道）“1+X”模式劳动纠纷多元化解机制建设；用好“组合拳”，强化权益维护，抓好加强仲裁队伍建设，做好“双维护”工作，打造“互联网+调解仲裁”新标杆；打好“主动仗”，强化风险防控，加强研判联动，严格仲裁程序、落实办案纪律；以提升劳动人事争议处理效能为中心，推动调解仲裁体制机制改革创新，全力推动全市调解仲裁事业高质量发展。

　　会议审议通过了市仲裁委员会工作报告，表决通过了《杭州市电子劳动合同争议处理规则（试行）》。
　　市委组织部、市委政法委、市经信局等市仲裁委员会成员单位参加了会议。