1月10日上午，萧山一处土遗址考古工地的二十多个探方里，一群人正热火朝天地忙碌着，有的左右开弓、一板一眼地在拉基准线，有的拿着手铲一层层地在刮被细雨浸润过的壁面，有的则伏案在小桌板上认真的绘图，还有的正半蹲着，面对着探方壁陷入了沉思……这番场景，正是杭州市考古所在进行“招贤纳士”，是本次“纳新”工作中田野考古考察环节的“沙场秋点兵”。

　　不久前，市考古所面向全国招聘10人从事考古发掘与研究工作，考古学、考古学与博物馆学、文物与博物馆等专业，研究生学历、硕士及以上学位均可报考。一时间，全国各地慕名而来的“高精尖”人才的简历像雪花一样纷飞而来。据统计，市考古所共收到了188份简历，经过资格复审、面试等环节，20位幸运儿突出重围。然而，与以往不一样，这一次，除了PPT汇报面试、专家提问等考试外，还特别增设——田野考察考试环节。

　　首次将田野工作纳入人才招聘考试环节，以田野考古实践操作作为选人用人新模式，将理论与实践相结合，这在全国尚属首次，同时也得到了来自全国考古行业、高校及考古作业人员的高度关注。本次考试以22个探方壁面作为试卷，重点考察考生对田野工作布方的规则和要求、发掘工具的选用、使用工具的手势、田野工作着装、绘图规范等方面基本功的掌握和熟练程度，最终选拔出10名佼佼者。

　　近年来类似这样的考试场景在杭州市已逐步呈现。事业单位专业类人才招聘一直是困扰各单位的难题，尤其是传统意义上的笔试和结构化面试无法全面考量人才的业务能力，采取何种适当的人才评价方式则显得尤为重要。杭州市坚持注重规范性和科学性“两手抓”，通过充分授予用人单位选人自主权，采用灵活多样的招聘考试形式，创新特殊行业人才选拔新模式。此次市考古所田野考察正是杭州市事业单位公开招聘“不拘一格选人才”的一次有益探索和主动尝试。杭州市文物考古研究所副所长杨金东说，田野环节可以帮助我们考察考古人的专业素养，充分了解考生对田野作业基本操作的掌握程度，希望通过这样的模式，选拔出专业功底扎实、综合素质较高的专业性人才。