2020年5月，根据《中共杭州市委机构编制委员会办公室关于印发杭州市人力资源和社会保障局所属5家事业单位机构编制规定的通知》，杭州市职业能力建设指导服务中心正式成立。杭州市职业能力建设指导服务中心由原杭州市职业技能培训指导中心、杭州市职业技能鉴定指导中心、杭州市干部培训中心3家不同业务领域、不同工作条线、不同单位性质全新整合组建的新单位。一年多来，市职建中心在市局坚强领导下，牢牢把握我市职业能力建设工作目标，推进机构融合、思想融合、人岗融合、业务融合，保障新单位组织领导有力、工作开展有序，整体运行顺畅，为职业能力建设事业做出新贡献。

　　以改革为先导，促进机构融合。原3家单位高度重视机构改革工作，组织召开党支部会议和干部职工大会，讲政策、讲关爱，把机构改革的工作布置好，把职工担心和疑虑讲实讲透，在政策范围之内最大限度保障分流职工权益，有需要时，一对一为职工做好政策解释，提供服务帮助，稳定了大局，稳定了人心。2020年6月。新单位启动运行，圆满完成机构改革任务。

　　以党建带群团，促进思想融合。2020年末，完成了党总支换届选举、新成立了两个党支部，夯实了工作基础。在党总支的带领下，深化“我是党员我先行”党建品牌建设，党总支被市直机关工委授予2020年度五星级基层党组织荣誉称号、中心被杭州市人民政府办公厅授予杭州稳就业保就业工作成绩突出集体。

　　2021年， 中心新一届工会委员会成立，首次提出以“融合”为主题的“六个一”活动，通过“组织一场知识竞赛”“举办一个公益讲座”“开展一次集中培训”“分享一项业务知识”“交流一门生活技能”“进行一次学习先进宣传”，营造比学赶超良好工作氛围；工会牵头举办了“我为中心发展献一计”活动，收到党建、行政、人事等方面合理化建议38条，较好的参与到中心管理。

　　工会为每一位干部职工拍摄了标准工作照，开展了插花、摄影、春秋游等活动，建立了职工共享书屋，提升了员工素质。中心工会被杭州市农林发改系统授予“先进职工之家”称号；中心团支部进行了换届选举；中心关工委获市局2020年关工委先进集体荣誉称号。党建引领、群团共建，集中展现了新中心全体干部职工饱满的政治热情和良好的精神风貌。

　　建机制立规矩，促进人岗融合。注重抓制度建设，截至2021年底，党总支、行政共发文38件，从党建和中心管理两个层面，全方面夯实制度基础。《制度汇编》下发到每一位干部职工手中，要求各科室加强学习，常学常新。结合“三定”方案和岗位设置，抓好干部队伍建设，促进人岗融合。中心下设7个科室，办公室、计划财务科、综合业务科，在此次改革中，做了较大的人员调整，尤其是后两个科室，是全新组建，3个科室承担中心综合管理和综合业务工作。技能人才评价科、职业培训指导科、人事教育指导科、基地管理科等4个业务科室在原有基础上做了改动，原先由一个单位承担的业务，现在由一个业务科室主办，责任重大，也是全新的开始。部分科室的负责人，也面临新工作新任务的挑战。中心每周召开主任办公会，开展工作汇报、日常业务协同，建立了较为固定的工作交流机制，通过“有事大家商量”的工作形式，逐步推进人岗融合。

　　锚定主责主业，促进业务融合。“刀在石上磨,人在事上练”，人在实践中经受锻炼才能增长才干，我们的工作要经受考验才能取得成绩。虽然整合运行时间仅有一年半，中心交出了亮眼的成绩单：圆满完成职业技能提升行动，连续三年超额完成目标任务；聚焦数字化改革赋能，打造首个政府主导职业培训线上平台；将技能大师工作室建成我市高技能人才建设工作的亮点工程，“匠心如琢百年传承”品牌效应凸显；按照“放管服”要求推进技能等级认定落地见效，等级认定机构实现了全市全域覆盖，努力打造改革“杭州样板”；不断夯实市公共实训基地主体作用，优化完善“1+15”体系建设；扎实做好干部教育培训工作，保障专技新干线网站运维安全。此外，中心还积极筹备马兰花全国创业培训讲师大赛、抽调多名同志保障全国新职业和数字技术技能大赛。中心全体干部职工在业务工作中得到了成长和锻炼，业务水平和服务能力得到了提升和进步。

　　2022年，中心将进一步做深“融合”文章，进一步推进职建工作在我市人社系统工作的贡献度，进一步将技能人才队伍融入全市经济社会发展大局，进一步助力我市奋力展现“重要窗口”的“头雁风采”，为我市在共同富裕示范区建设中扛起省会担当提供人才保障和支撑。