近日，钱塘区人力社保局收获了一份来自于杭州市人力资源和社会保障局的感谢信，对区推进电子劳动合同工作予以肯定和赞许。
　　自2020年以来，钱塘区在全省率先探索电子劳动合同推广应用，加快拓展电子劳动合同应用场景，提升政务服务效能。目前，钱塘区在杭州人社的“杭云签”电子劳动合同平台的合同总量18.89万份，占全区参保总人数的58.22%。
　　2021年3月，钱塘区被浙江省人社厅等四部门列为全省第三方电子劳动合同试点单位，2021年5月全省电子劳动合同研讨会在钱塘区召开，2021年9月钱塘区“劳动合同网上智签”被列为杭州市发改委数字社会改革首轮“揭榜挂帅”项目，应用场景包含“钱塘区公租房申请”、“人才引进落户”两个政务事项，均顺利实现上线运行。
　　聚焦“多方联动”，多维度建立推进机制
　　2020年开始，钱塘区在充分听取企业、工会、行业协会和职工意见的基础上，积极探索电子劳动合同管理新型模式，组织专场调研会征询企业意见和建议，先行先试推广电子劳动合同平台，2021年3月起，全力推广杭州人社网签电子劳动合同服务平台（简称“杭云签”）。
　　相比较传统的纸质劳动合同存在的“识别难”、“合规难”、“保管难”、“成本高”、“签订难”等多种问题，钱塘区在调研过程中充分收集企业和劳动者的相关意见和建议，在推广电子劳动合同的过程中注重针对前期调研意见进行反馈，破解难点、痛点。区领导第一时间牵头成立工作专班，明确工作内容、时间节点和进度安排，全区各部门、街道、产业平台联动合力进行推广。
　　突出“用户视角”，多角度发挥撬动作用
　　全面开展全区的宣传动员推广工作，集中培训营造氛围，坚持先讲“用处”再讲“用法”，引导企业充分认识到电子劳动合同对企业规范用工管理的便捷性和有效性。打好“融媒体宣传+专题培训会+上门走访”的宣传“组合拳”，利用学习强国、杭州日报、钱塘发布公众号、办事大厅窗口等多个宣传平台，多维度进行宣传引导。累计组织企业召开专题培训会25场，累计培训走访企业3000余家次，印发操作指南宣传册1万余份。在组织企业开展业务培训的同时，注重解答企业技术层面的疑惑，重点宣传“杭云签”电子劳动合同平台运用区块链、人脸识别、电子签章、时间戳等新技术的应用方法。
　　对标“目标清单”，多举措形成竞先氛围
　　制定明确时间节点、完成进度、责任人的 “三明确”推进任务作战图，明确各街道企业电子劳动合同目标任务，全区推进情况实行每周通报晾晒，双向激励。加强区内沟通交流，交流各街道、平台的优秀经验做法，形成良好的竞先氛围，加快推进速度。各街道、平台根据辖区特点，开展各类宣传引导服务，主动拓展宣讲企业范围，深挖建筑工地等重点行业，根据网格分工协作，争当企业的“店小二”，推广成效明显。对大型企业、重点企业进行上门走访服务，针对企业存量合同数量巨大，工作任务繁重的问题，不给企业带来额外负担，组织服务小队上门服务，协助企业做好存量劳动合同扫描上传工作。
　　拓展“应用场景”，提升加速数字化改革
　　电子劳动合同平台为企业和职工提供了多个劳动合同管理的应用场景，如异地签署、员工信息管理、邀请员工入职及审批等多个日常人事管理服务，系统会显示职工合同的到期期限，提醒企业及时续签合同等，同时劳动者可随时查阅、调取自己的合同，有效降低企业用工风险和合同管理成本，以及因合同管理不善引发的不必要的劳动纠纷。
　　钱塘区致力于建设企业和群众有获得感的跨部门综合应用场景，今年区人社局揭榜挂帅的杭州市发改委数字社会改革劳动合同网上智签项目顺利上线，包含“钱塘区公租房申请办理”和“人才引进落户”两个事项的应用场景，人社、住建、公安、数据局等多个业务部门通力协作，打破数据壁垒，破解原有跨部门审核业务难题，利用数字化手段创新跨部门业务协作新模式。
　　2022年浙江省将全面推广网签电子劳动合同，下一步，钱塘区将继续在全区扎实推进电子劳动合同工作，不断提升覆盖率和网签率，助力企业提升数字化管理水平，推动钱塘区高质量发展。