“感谢两地人社局周到细致的服务，不仅通过专场招聘会让我们有机会在杭州找到工作，更是解决了我们交通上的困扰，乘坐免费的飞机和大巴，一路畅行！”青川籍来杭务工人员江女士激动地说道。

 　　2月16日，元宵节后第一天，22名广元市青川县务工人员带着家乡的美食和家人的期待，免费乘机抵达杭州萧山机场。随后，西湖区人力社保局安排他们集中乘坐大巴前往各自入职企业。据悉，西湖区、青川县两地人力社保局近期联合广元市博弈人力资源有限公司、杭州三赢人力资源服务有限公司精心组织了“东西部劳务协作”线上招聘会和“东西协作直播带岗”活动，并成功吸引了22名青川县务工人员来杭工作，他们当中绝大多数人都是首次来杭就业，即将在美丽杭城开启崭新的生活。
　　“这是我第一次来杭工作，我很喜欢这座城市，期待能在杭州遇见全新的自己！希望收入越来越多，日子越来越好。”年轻的向先生笑着说。

　　企业复工复产，人社倾情助力！这只是西湖区人力社保局推动助企稳岗、助力复工复产的一个缩影。春节以来，为统筹做好疫情防控工作，不断优化企业用工环境，该局围绕省市助企稳岗工作重心，紧贴企业和群众实际需求，打好复工复产“组合拳”，精心编织就业服务“三张网”，努力实现助企稳岗“开门红”。
　　织好服务保障网，实现留岗有温度
　　春节期间，为更好地落实惠企惠民政策，专门推出“金虎送补”活动，遴选7大类11项优惠政策，内容涵盖用工补助、稳岗补贴、技能提升补贴、中小微企业社保补贴等方方面面，通过开展政策宣传进社区、进企业活动，确保应知尽知、应享尽享。同时，认真贯彻落实“杭十条”，大力推广网上办、掌上办模式，确保各项政策兑现到位。据统计，全区累计审核发放各类补贴资金1.09亿元。

　　“授人以鱼不如授人以渔”。在宣传普及各项政策的同时，该局还致力于加强技能培训，提升劳动者就业技能。春节期间，联合区内优质培训机构，通过微信公众号推送茶艺师、育婴员等6个工种12个技能培训短视频，趣味性与实用性并重。为更好地引导企业职工自主学习，还多渠道推广‘工匠学堂’线上培训平台，不断激发劳动者提技学技热情，目前已累计培训1402人次。

　　此外，因受疫情影响，春节期间该区有许多外来务工人员未能返乡过年，为鼓励他们安心留杭，开展了新春慰问活动，局主要负责人带队走访慰问了四川省甘孜州九龙县在杭务工人员，关心其工作环境与生活现状，并指导相关企业加大保障服务力度，关心关爱为留杭务工人员。
　　搭好供需对接网，实现送岗有力度
　　为推动复工复产，实现充分就业，春节前该局联合各街镇推出了“金虎送岗”新春系列招聘活动暨2022年西湖区春风行动余缺调剂专场。目前该系列招聘会已累计举办17场，推出岗位1.41万个，初步达成意向575人。“为扩大招聘信息知晓面，积极利用公众号、微信群和短信等形式向企业和求职者推送信息，并在区级劳动纠纷“一窗式”受理平台以及镇街、村社便民服务中心等人流量大、人员集中的场所设置招聘服务网点，精准连接供需双方。接下来，还将把握节后返岗的关键节点，组织街镇以村社为单位，结合行业结构现状，就地开展线下招聘活动。

　　除了在辖区开展招聘活动，还积极开展跨省劳务协作，先后联合四川省青川县、九龙县、贵州省凯里市、镇远县和湖北省宣恩县等地区举办“东西部劳务协作”线上招聘会和“东西协作直播带岗”活动2场，推出岗位3995个，达成意向200人。

 　　筑好复工信息网，实现返岗有速度
　　企业复工复产后，为及时了解复工情况和具体诉求，该局主要负责人第一时间带队赴方大通信、新世纪人才开发、三赢人力等规上企业进行走访调研，了解企业经营发展情况，倾听企业意见诉求，并就下步如何优化营商环境、精准服务企业进行了商讨。

　　在开展实地走访的同时，还着力加强企业用工动态监测，借助浙江省企业用工监测服务平台，优化调整企业样本，选定15家参保职工200人以上的企业为每周重点监测对象，定期监测员工返岗情况，研判不同行业就业形势。目前全区纳入月度监测范围的133家企业平均返岗率已达85％。此外，还建立了企业复工复产服务群，面向1万余家企业发送自行设计的“西湖区企业春节后返岗调查问卷”，重点掌握辖区企业返岗情况、赴省外招聘意向及途径等信息，为及时向企业提供精细化服务打好基础。