“我们是一家世界500强公司，这次给出的岗位覆盖领域很广，涉及IT、营销、人力资源、财务等各个方面，还有博士后工作站等待着我们高端人才呢……”杭州娃哈哈集团人力资源代表孙廷鹏在镜头前，向15000余名线上观众介绍着招聘岗位、企业文化、员工福利等内容。
　　为进一步加大人才服务力度，促进青年人才多渠道就业，保障企业用工稳岗，助力2022年一季度“开门红”，由杭州市人力资源和社会保障局、杭州市人才管理服务中心主办，上城区人力资源和社会保障局、上城区人才管理服务中心承办的“助企稳岗杭向未来”长三角高层次人才招聘大会上城区专场，于2月22日在杭州市人才市场举行。

　　来自上城区的近90家企业在这里“招兵买马”，提供了1600余个职位，涉及数字经济、生命健康、新材料、物联网、新能源等众多领域。各展位宣传海报上的企业简介、招聘岗位及待遇薪酬一目了然，方便了求职者选择。活动现场，上城人才管理服务中心还发放了300余份上城引才新政“黄金二十条”的“政策福袋”，吸引了大量青年人才前来咨询。现场参加招聘超500人，达成初步意向113人次。
　　除了传统的线下招聘，此次招聘会还将企业招聘岗位搬到“上城发布APP”和微信直播等线上平台，用“直播带岗”搭梯、“云上服务”架桥，为企业与求职者搭建起便捷、高效、精准的沟通桥梁。直播中，杭州娃哈哈集团、浙江省水利河口研究院、杭州瑞彼加医疗科技有限公司等6家知名企业竞相登场，提供了百余份高薪工作。主持人与企业人力资源代表通过“主持人访谈+企业招聘”模式，从企业发展前景、岗位需求、薪资福利等角度进行介绍，直观展示企业和招聘岗位概况，直播期间有6千余人在直播间互动，并受到1.5万余人关注。

　　“这样的直播形式特别好，打破了地理空间的束缚，受众面更大了，也更方便我们招到优质人才，这场直播我们就收到了十余份简历，线下也有不少人达成初步就业意向。”浙江省水利河口研究院人力资源代表在招聘会结束时兴奋地说。
　　在牵线搭桥实现人力资源供需对接的同时，上城区人力社保局的业务骨干也走进了直播间开始“在线带货”。工作人员向直播间的粉丝们提供了高层次人才、大学生创业就业、工伤认定、劳动争议等方面的政策解读服务，帮助青年人才了解公共人才服务政策，掌握相关法律法规和维权途径，进一步提升求职者劳动权益保护意识。

　　接下来，还将根据疫情防控常态化要求，不断创新服务形态，积极探索求职招聘新模式，持续优化“直播带岗”线上线下活动，主动呼应企业、人才的现实需求，用更加高效、更有温度的举措去解决“引才难、留才难、育才难”等问题，将“直播带岗”活动打造成上城区招才引智的金字招牌。