余杭区人力社保局以奋力争当展示“重要窗口”和共同富裕示范区排头兵为目标，不断深化人才“引育留”体制机制创新，提升人才服务质量，按下人才招引“快捷键”。余杭区“青年开放日”活动获《人民日报》点赞，成为精准对接供需，拓宽招引驱动新形式的代表案例。截至6月底，全区新引进35周岁以下高校毕业生达24186人，完成高技能人才培养2858人，认定各类高层次人才3650人。

畅通“引才关”，打造人才引进特色品牌

　　建强校地精准对接。深化包括浙江大学、南京大学等18所学校在内的杭州市余杭区全面合作高校校地合作，为学生创建实习实践和就业创新平台。依托招才直通车深入高校启动“未来之星 一职为你”定向校招活动，前往武汉大学、华中科技大学等11所高校开展全国高校巡回招聘；启动“筑梦余杭 希望之旅”余杭区青年开放日活动，通过开辟“未来之旅”“文化之旅”“智造之旅”“富美之旅”“梦想之旅”，吸引浙江大学、浙江农林大学等6所高校的400余名学生代表，以线上线下“余杭游学行”模式深度了解之江实验室、申昊科技等区内重点企业发展情况，开启校园招聘新模式。
　　创新多元招聘模式。以“春风行动”系列招聘会为引领，开拓线上“云招聘”平台，联合人力资源服务机构、各大高校、企业开展“迎春余缺调剂云聘会”“东西部协作专场云招聘”“余杭区直播带岗”等多类型线上招聘会。累计举办各类招聘活动57场次，3800余家次企业进场招聘，提供6.3万个招聘岗位，其中包括5000余个实习岗位，投递简历或达成初步意向近1.1万余人次。
　　扩大引才品牌影响。以“科技人才周”和“国际人才月”等活动深耕引才品牌，启动“博才汇聚 余你同行”高层次人才云端对接会，邀请128位来自全球高校的博士，定向对接余杭区15家生物医药、新材料等领域重点企业和科研机构，实现60名海内外博士与企业达成初步意向，预计最高可为企业节约人力成本1000余万元。

畅通“育才关”，实施人才培育精准模式

　　高层次人才引育。发挥人力资源联盟的平台作用，走访之江实验室、浙江浙能技术研究院、浙江大学医学中心（余杭）等在杭博士后工作站、海外人才集聚、校企合作的重点平台，开展余杭区人才政策宣讲，收集企业人才技术需求，积极搭建沟通渠道，帮助解决各类实际问题。截至6月底，新增省级博士后工作站7家，累计已建立博士后工作站25家，其中国家级1家，省级24家，现有293名博士后在站，获评选2021年“杭州市杰出博士后”2名和“杭州市典型博士后工作站”2个。
　　高技能人才培养。出台《余杭区高技能人才奖励和资助实施细则》，从提高高级工奖励标准、首席技师资助标准，增加高技能人才引进、培育奖励和技能等级认定资助方面，为技能人才培养提供坚实的制度保障。开展职业技能等级认定企业遴选，积极组织专家实地论证、查阅资料、听取汇报，前后通过职业技能等级认定备案企业12家。开展职业技能培训1.4万人，新增技能人才3197人，完成高技能人才培养2174人。鼓励技工院校毕业生“以赛取证”，开展“百行百匠百赛”技能竞赛活动3场，参赛人数864人，获取各类职业技能等级证书767人。
　　高质量平台构筑。建设全省首家数字经济人力资源服务产业园，以产业园为平台，组织举办人力资源机构与区内外企业、高校的供需赋能会，满足数字经济相关企业人才需求。依托北航创新研究院（余杭）、阿里巴巴、中电海康等科研机构与科技创新企业，引进和培育海内外高层次人才，形成以产引才、以才促产的良性循环，有效激发人才创新。

畅通“留才关”，营造人才服务良好生态

　　优化人才政策体系。出台《杭州市余杭区高层次人才分类认定办法（2022修订版）》《杭州市余杭区服务保障人才创新创业政策的实施细则》，全力做好国家级、省级、市级海内外高层次人才、留学回国人员创新创业资助、杭州市政府特殊津贴等项目的申报工作。截至目前，余杭区人力社保局已通过三大平台申报国家级（省级）海内外高层次人才39人，留学回国人员创新创业资助项目18个。
　　完善人才激励机制。创业扶持覆盖研发投入、人才奖励、生活补贴等全方位要素，持续开展新引进本科及以上高校毕业生生活补贴、创业资助、博士后相关补贴兑现工作。以数字化改革为引领，通过余杭亲清在线一网通办，申报高技能人才奖励，进一步提高资金兑现效率。2022年度，已拨付余杭区第一批人才项目资金合计1579余万元。
　　提升以情留才服务。设立“一站式”人才服务专窗，线上依托杭州余杭人才创新创业全生命周期“e件事”平台，针对高层次人才开展“个性化”一对一服务，有效缩短人才事项办理时间。结合西部富美做深做实高层次人才学术休假、体检等工作，配合搭建高层次人才购房、子女就学、落户等“绿色通道”，为海内外高层次人才通行和居留创造优质条件。2022年，对经认定的高层次人才给予最高200万元购房补贴或5000元/月租赁补贴，对于符合条件的杭州市E类及以上人才子女200余人，按照相对就近原则统筹安排入园入学，解决人才后顾之忧。