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目 录
走进杭州.........................1
编制说明.........................4
(一)编制背景......................5
(二)编制范围......................6
(三)编制特点......................7
(四)编制方法......................8
(五)数据的处理及分析..................9
1. 数据获取........................9
2. 样本数据........................10
3. 数据分析........................11
4. 紧缺程度评定......................12
《杭州市2022年重点产业紧缺人才需求目录》....... ..14
智能物联.........................14
生物医药.........................19
高端装备.........................24
新材料..........................29
绿色低碳.........................34
走进杭州
杭州是全国闻名的创新活力之城、历史文化名城、生态文明之都,坐拥西湖、大运河、良渚古城遗址三大世界遗产,是中国七大古都之一,更有“人间天堂”的美誉。在2022全球城市指数报告“全球城市综合排名”中,杭州居全球第79位,在全国(除港澳台地区)仅次于北上广深。
近年来,杭州市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,以打造新天堂更进一步、更快一步为己任,在“两个先行”中奋力展现头雁风采。2021年GDP总量18109亿元、居全国城市第8位,城镇居民、农村居民人均可支配收入年均分别增长7.4%和8.9%,共同富裕示范区城市范例建设扎实开局;国家实验室和国家大科学装置实现零的突破,城西科创大走廊以及之江实验室等各类创新载体蓬勃发展,国家高新技术企业有效数达10222家,民营企业500强数量连续19年蝉联全国第一,被列为全国营商环境创新试点城市,创新创业金名片持续擦亮;幸福城市成色更足,连续 15 年蝉联中国最具幸福感城市,被评为全国唯一的“幸福示范标杆城市”。全国文明城市创建实现“四连冠”,入选首批国家文化和旅游消费示范城市、全球15个旅游最佳实践样本城市、全球百强会议目的地城市,被评为国家生态园林城市……这座城市正向着高水平推进共同富裕幸福杭州建设不断迈进。
“致天下之治者在人才。”杭州市始终贯彻“人才是第一资源,创新是第一动力”的理念,聚焦打造“全球人才蓄水池”、构筑科技成果转移转化首选地等战略部署,全力打造创新创业新天堂,建设世界重要人才中心和创新高地战略支点。设立9月28日为杭州“人才日”,在人才的引进、评定、激励等方面进一步授权松绑,以激发人才主体和用人单位的积极性、主动性。聚力打造“杭向未来”人才招引城市品牌,持续优化招才引智、人才安居等各类环境;举全市之力建设城西科创大走廊人才发展先行区,推进以国家实验室和全国重点实验室为龙头的新型实验室体系建设,深耕“名校名院名所”工程,吸引了全省80%的国家杰青和优青、超50万人才;优化人才服务模式,升级推出“一码六服务 人才杭帮彩”机制,以宜居宜业宜乐宜学的良好环境吸引人才集聚。目前,杭州市人才总量达306万名,占常住人口的1/4,人才生态涵养力持续优化,人才引育成效显著。近两年杭州在科技部“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单中连登前三,十二年稳居前十。
当下的杭州,正站在“奋进新时代、建设新天堂”的历史新起点。新征程上,杭州市将坚决贯彻落实党的二十大精神,牢牢把握举办亚运会、建设大都市、推进现代化的重要窗口期,深入实施创新强市、人才强市首位战略,下好人才引育的先手棋,以一流的人才资源加快打造世界一流的社会主义现代化国际大都市,率先探索具有普遍意义的共同富裕和现代化路径,推动中国式现代化城市范例的美好蓝图不断转化为生动实景。
编制说明
2022年5月,杭州提出在全市域实施产业链链长制,建设智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色低碳等五大产业生态圈。为推动人才与产业的深度融合、助力产业生态圈高质量发展,深入分析五大产业生态圈紧缺人才的需求状况,由杭州市人才管理服务中心发起,联合杭州市统计局和第三方大数据平台智联招聘共同编撰《杭州市2022年重点产业紧缺人才需求目录》(以下简称“《目录》”)。《目录》采用定性与定量结合的方法,建立基于供求关系的紧缺指数模型,覆盖五大产业生态圈紧缺的各类人才,推动人才建设与产业发展相辅相成、同频共振,促进“产业+城市+人才”的深度融合。
《目录》对五大产业生态圈涉及的21个重点产业的人才需求、人才现状等内容进行深入分析,基于数据分析和调研走访结果,同时结合专家建议,最终遴选出每个产业生态圈前30位的紧缺岗位,共计150个紧缺岗位纳入《杭州市2022年重点产业紧缺人才需求目录》。
(一)编制背景
2022年5月,杭州市发布《杭州市产业链链长制实施方案(2022-2025年)》(以下简称“《方案》”),提出以产业链链长制为抓手,建设智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色低碳等五大产业生态圈。依据《方案》,通过实施链长制,推动形成以万亿级产业为引领、千亿级产业为骨干、未来产业为先导的现代产业体系,推进产业基础再造和产业链提升,努力构建具有国际竞争力的现代产业体系,加快铸就实体经济的铁柱钢梁,打造产业兴盛的新天堂。
“创新之道,唯在得人。”为进一步贯彻落实《方案》及相关政策中对人才的要求,《目录》以五大产业生态圈为着眼点,分析重点产业的人才供需状况以及所需的紧缺人才画像,为“全球英才杭聚工程”“青年人才弄潮工程”“百万大学生杭聚工程”等人才政策的实施、优化提供决策依据,为用人单位、高校机构与求职者高质量就业提供参考意见,为杭州市全面打造人才生态最优市提供信息支撑,推动形成人才支撑产业、产业集聚人才、产才引领城市发展的良性循环。
(二)编制范围
《目录》着重对杭州市智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色低碳等五大产业生态圈涉及的21个重点产业展开分析,将其与智联招聘大数据平台的数据进行对标匹配,增加分析结果的精准度。具体分类如下:
序号 | 五大产业生态圈 | 重点产业 |
1 | 智能物联 | 视觉智能、云计算大数据、集成电路、高端软件和人工智能、智能仪表、网络通信 |
2 | 生物医药 | 药品、医疗器械、医药流通、医疗及康养服务 |
3 | 高端装备 | 智能装备、汽车零部件 |
4 | 新材料 | 膜材料、金属材料、微纳材料、生物材料、半导体材料 |
5 | 绿色低碳 | 储能、光伏、风电、节能环保 |