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市直各有关单位：
| 根据中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅《关于印发〈浙江省事业单位参照中华人民共和国公务员法管理工作实施意见〉的通知》（浙委办[2007]13号）的精神，经研究，现将市直参照公务员法管理事业单位（以下简称参公单位）人员工资待遇的相关政策明确如下： | |
| 一、在职人员的工资待遇 | |
| （一）登记为公务员的人员 | |
| 1 、单位参照管理后，登记为公务员的统一执行公务员的工资制度。 | |
| 2 、职务工资按本人现任职务执行相应的职务工资标准；级别工资按机关交流调动人员工资办法处理。津贴补贴按现任职务相对应的标准执行。 | |
| （二）因学历等问题暂缓登记的人员 | |
| 暂缓登记期间，工作人员可按公务员的工资制度进行预处理。其中，职务工资按科员标准对应，级别工资按机关交流调动人员工资办法处理，如原任职务职级高于科员的，应降低至科员级别。津贴补贴按科员相对应的标准执行。 | |
| （三）工勤人员统一执行机关工人工资制度，津贴补贴按现任职务（或技术等级）相对应的标准执行。 | |
| 二、退休人员的工资待遇 | |
| （一）基本退休费不变。生活补贴及今后增加的退休费按机关退休人员标准执行。 | |
| （二）生活补贴和今后增加退休费的对应关系 | |
| 参照管理前已经退休的专业技术人员，原具有正高级、副高级、中级、初级专业技术职务的，分别对应比照机关正处级、副处级、正科级非领导职务和科员级的标准执行生活补贴及增加退休费；按上述对应关系所享受的职级不应高于本单位的机构规格。 | |
| 三、执行时间 | |
| 自文件下发之日起执行。 | |
中共杭州市委组织部 杭州市人力资源和社会保障局 | |
2013年11月22日 | |