| 各区、县（市）人力社保局，杭州经济技术开发区人事劳动保障局、西湖风景名胜区人力社保局、大江东产业集聚区人力社保局： |
| 为圆满完成2015年度全市人力资源社会保障工作各项目标任务，加快推进人力资源社会保障事业发展，经研究，现就2015年度区、县（市）人力资源社会保障工作目标任务和考核办法有关事项通知如下： |
| 一、考核项目及分值（详见附件） |
| 二、考核办法 |
| 1、上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、高新区（滨江）人力社保局和经济技术开发区人事劳动保障局、西湖风景名胜区人力社保局、大江东产业集聚区人力社保局 为一个考核单元。采取业绩指标考核与日常管理考核相结合的方式，业绩指标考核占总分比例的97%，日常管理考核占总分比例的3%。城镇新增就业人数、高技能人才培养人数、创业培训人数为加分项目，超额完成任务的，除给予该项工作的相应分值外，对超额部分按比例加分，加分计算办法：该项分值乘以超额部分的百分数，加分值不超过原分值的1倍。日常管理考核采取投票方式进行，由市局领导、机关处室和局属单位主要负责人、六城 区和经济技术开发区、西湖风景名胜区、大江东产业集聚区人力社保部门主要负责人投票，占3分。第 1、3、4、6、10、11、15 项，有1项以上单项工作未完成的，不能评为优胜单位。 |
| 2、萧山区、余杭区、富阳区和四县（市）人力社保局为一个考核单元。采取业绩指标考核，其中，城镇新增就业人数、高技能人才培养人数、创业培训人数、失业保险新增参保人数为加分项目，根据完成任务的百分比，从高到低，前四名的区、县（市）该项得分分别加0.4、0.3、0.2、0.1分。最终得分由得分率计算得出，计算方法：业绩考核分数/100或103。第1、3、4、5、7、11、12、15、19项，有1项以上单项工作未完成的，不能评为优胜单位。 |
| 3、有社会保险基金和专项资金违纪违法受到处理的，实行一票否决，当年 考核不达标。 |
| 4、行政诉讼、行政复议每败诉或撤销一件扣1分，扣完为止。 |
| 5、考核工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。各区、县（市）人力资源和社会保障局于次年1月中旬前对全年目标任务的完成情况进行自查，填写自查表和书面总结报送市局办公室。市局办公室组织局机关各相关业务部门对各区、县（市）人力资源和社会保障局自查情况进行核对，有出入的，有关区、县（市）应进行补充说明。市局办公室将考核情况汇总后报局党委审定。 |
| 三、考核通报 |
| 根据年度综合考评结果，每个考核单元 从高到低分别确定优胜单位3名和先进单位若干名予以通报。 |
| 附件：1、2015年区、县（市）人力资源社会保障工作考核项目及分值表 |
| 2、2015年全市人力资源社会保障工作考核主要指标分解表 |
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杭州市人力资源和社会保障局 |
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2015年8月3日 |