杭州市人力社保局着力抓好评比表彰清理规范，创新管理举措，优化工作流程，以内容公开化、管理规范化为抓手，助推基层减负。一是清理一批创建示范活动。贯彻落实中央关于进一步解决形式主义为基层减负工作要求，对象相同、内容相近、标准相似的，一律合并；没有依据擅自开展的，或者劳民伤财、对推动工作没有实际意义的，或者与中心工作脱节、创建示范已完成阶段性任务的，一律取消。全市共上报创建示范活动187项，其中市本级45项，区、县（市）142项。经市自查省审核，拟保留111项，合并21项，取消55项，合并取消率达40.6%。二是发布两个应用模块。依托数字系统，深化数智减负多场景建设，在“数智考评”应用场景里增加了“评比表彰”和“创建示范”两个模块，对表彰奖励、创建示范活动名称、内容、承办单位等信息进行清单化展示，以数字化、可视化的形式面向基层公示，未纳入清单的项目不得开展。该模块已于7月29日在智治应用平台正式上线试运行。三是上线五个内跑事项。在浙政钉机关内部跑一次平台上线“评比表彰项目申报”、“通报表扬项目申报”、“行政奖励项目申报”、“行政奖励方案审核”、“行政奖励名单复核”五个事项。表彰奖励申报审核从“线下办”到“网上办”，从“纸质传递”到 “系统流转”，实现了跑零次。7月2日上线以来已有9家单位通过内跑平台申报相关业务，进一步提升服务质效和办事体验感。