稳生产关键之一在于稳就业。
　　开工首日，富阳人力社保局组织的跨省招工队便踏上征程，抢抓节后求职旺季，打响跨省招工“抢人大战”的第一仗。
　　兵分三路为“抢人”
　　为了切实解决区企业人力资源需求情况，提供精准就业帮扶服务，同时实现多地协作共赢，自2017年以来，区就业管理服务中心常态化组织我区企业赴省外开展跨省劳务协作招聘活动，为解决本地企业招工难问题、提供就业扶贫服务等提供了更多可能。
　　此次跨省劳务协作招聘活动共组织了海正药业、浙江中医药饮片、新际电子、中泰深冷、吉众机电、宇和食品等20家企业1200余个工作岗位，兵分三路，赴河南省许昌市、洛阳市，湖南省湘西州吉首市、泸溪县，贵州锦屏县，通过现场招聘会、劳务协作交流等形式开展。正月初七，天还没亮，跨省招聘小分队就已整装待发。
　　“以前在工厂门口竖块牌子就有人来应聘，而这几年的形势来看，企业招工难已经成为普遍现象，更需要我们主动出击，争取在‘抢人大战’里‘抢’到更多的人。今年我们提前谋划并、抢先出动，争取可以多点开花。”区人社局负责人说。
　　为确保招聘会起到实效，早在过年前，区人力社保局就与当地人社部门总结往年的招聘经验，创新工作方法，把握当地求职者就业心态，面向返乡人员、建档立卡贫困人员、易地扶贫搬迁劳动力等群体，开展年前年后车站宣传、赶集下乡集中宣传、就业扶贫入户宣传、媒体平台共享宣传及海报腰鼓创新宣传等宣传活动。
　　跨省招聘实现双赢
　　“这些企业工资待遇都不错，还能包食宿，还真有点难选！”河南许昌市襄城县，富阳企业专场招聘会吸引了不少老乡前来求职。当天，湘西州也同时举行了富阳企业专场招聘会。
　　“老乡们，欢迎你们到富阳来当新富阳人。不仅可以享受富阳居民待遇，还有实实在在的新富阳人政策，有租房补贴、免费技能培训、退休养老保险等等方面的优惠！”每一场招聘会现场，就业管理服务中心的相关负责人都化身“店小二”，热情地向当地老乡推介富阳。各家企业的招聘工作人员则纷纷拿出各种优厚待遇，全力招兵买马。经初步统计，襄城县、湘西州两场招聘会已达成意向140余人。招聘会后，参会企业还与当地职业技术学校、人力资源公司等机构进行了劳务协作交流。
　　杭州巨峰科技东洲工厂人事行政经理俞云锋通过连线告诉记者，公司已经连续7年参加由人社部门组织的跨省招聘活动。“跨省招聘不仅可以直接招到人，也是宣传我们企业的机会，在当地提升知名度，形成长远的招聘潜在吸引力，同时我们可以直观地了解各地劳务输出的情况，制定更有针对性的招聘计划，可以说好处多多。”
　　接下来，跨省招聘活动还将持续约十天，辗转多地“争抢”员工。
　　据介绍，为深入贯彻省、市、区稳工稳产“抢先机、拼经济”的决策部署，坚持经济发展就业导向，促进企业正常经营和有序用工，推动经济实现“开门稳、开门红”，春节前，区人社局便启动“抢先机、稳就业”春风送暖八大行动。本次跨省“抢人”，是此次行动的重要举措之一，同时也彰显了富阳招才纳贤、冲刺开门红的信心和决心。除了跨省招聘活动，还落实有来富返岗车费补助、参保补贴、用工补贴等多项政策。