（1）具有明确的定位和方向。产业园所在地支持产业园建设，对园区定位、功能布局、运营模式、发展规划等论证充分，具有明确的发展目标。

（2）具有完善的政策及管理体系。产业园所在地出台市场化引荐激励、房租、金融等扶持政策，具备科学的企业准入与退出、年度考核等管理制度。

（3）具有一定的建筑面积及入驻企业。综合性园区核心区建筑面积不少于5000平方米，入园的人力资源服务企业不少于20家且上年度产值超5000万元的企业不少于3家，或入园的人力资源服务企业不少于30家；专业性园区核心区建筑面积不少于3000平方米，入园的人力资源服务企业不少于15家且上年度产值超3000万元的企业不少于3家，或入园的人力资源服务企业不少于20家。

（4）具有较完善的服务功能。产业园具有完善的公共服务平台、专业的服务团队，可为入驻企业提供政策咨询、项目申请、投融资、法律咨询等服务。

区、县（市）人力社保局向市人力社保局提出书面申请，市人力社保局采取材料审核、实地察看等方式进行审核，符合条件的园区认定为市级人力资源服务产业园。