近日，杭州市人力社保局召开2023年度全市人力社保系统务虚会。会议深入学习贯彻党的二十大精神和省市领导干部会议精神，总结分析2022年及近年来全市人社工作成绩和短板不足，研究谋划今后工作重点、抓手载体和总体性战略举措，为打造中国式现代化城市范例贡献人社力量建言献策、谋篇布局。杭州市人力社保局党组书记、局长董悦主持会议并作主题讲话。

　　董悦指出，2023年，全市人力社保系统要以推进共同富裕为引领，发挥创业创新变革重塑驱动力，全面助力高质量发展，努力绘就新时代杭州人力社保事业发展新蓝图。

　　董悦强调，2023年全市人社系统要按照“一二三四五”的总体工作方略，抓紧抓实抓好各项工作落地见效。

　　要牢牢抓住班子建设这个第一要务。领导班子是各级人社系统战队的第一方阵，各级人社系统的“一把手”及班子成员，要扛起使命责任，团结协作、公正公平、科学统筹、令行禁止，不断强化班子建设，带好人社整支队伍，亮出人社工作品牌，体现人社担当作为。

　　要打好两场硬仗，做到两个先行，实现两个一流。围绕市委市政府提出的打好“经济翻身仗”和“亚运攻坚战”两大年度中心工作，全市人力社保部门要在全省系统中做到创业创新先行、为民为企先行，努力打造全国同类城市一流的人社业绩、全市同级机构一流的人社团队。

　　要实施“三大工程”。今年以及今后几年，全市人力社保系统要围绕就业创业、人才人事、社会保障等领域，实施主责主业争光工程；围绕管理赋能、数智赋能、文化赋能，实施队伍体系赋能工程；围绕党政所望、群众所需、企业所求、人社所当，实施特色品牌创建工程。

　　要全面谋划开展“四个年”主题实践活动。要开展“调查研究年”活动，围绕“大走访大调研大服务大解题”活动要求，领导带头抓好课题研究，努力立足现实改革攻坚破难解题；要开展“争先创优年”活动，围绕全市综合考评和省人社厅绩效考评，突出“创新、改革、提升”工作要求，争先创优争创一流；要开展“管理优化年”活动，围绕理念思路、体制机制、干部队伍、格局品牌等方面，实现管理优化提升；要开展“人社文化年”活动，围绕党建引领的“红领”人社加“五彩”人文，努力营造良好的政治生态和团队文化氛围。

　　要坚持“五全”工作总要求。全局谋划、全员发动、全程发力、全面推进、全力提升人社整体工作。

　　市局班子全体成员参加会议。局机关各处室、局属各单位负责人参加了局系统层面务虚会；各区县（市）人力社保局主要负责人、办公室主任参加了区县（市）层面务虚会。