杭人社提〔2024〕95号

您在市十二届政协三次会议上提出的《关于加强数字复合型人才培育的建议》（196号）收悉。经我局主办，市委组织部、市经信局、市教育局会办，现答复如下：

一、我市在培育数字复合型人才方面的做法

（一）做好“引”字文章。一是推动建站引才。2023年，我市招引博士后突破千人，其中数字人才占比接近一半。截至2024年4月底，我市拥有从事数字领域科研在站博士后1057人，相关工作站114家。二是落实办赛引才。举办首届“大走廊杯”博士后科创精英赛，2个数字领域总决赛项目在杭落地。为13个数字领域留学人员创新创业项目开展资助。举办“创客天下”创新创业大赛，4个数字经济产业项目进入总决赛。三是助力社会引才。近三年，为部分企事业单位64个数字技术岗位柔性引进钱江特聘专家“为我所用”，助力数字企业产业发展。组织开展“起跑春天”2024杭州人才交流大会活动，网易、蚂蚁集团、海康威视、大华等在内的886家数字经济类企业参与，提供岗位20000余个。四是创新机制引才。推动市属高校创建综合性国家科学中心、产教融合基地，引进培养一批数字领域高水平师资。深化数字经济企业职业技能等级证书和行业证书“一试双证”试点改革，支持浙江大华、新华三等7家试点企业开展数字技能人才“一试双证”工作。

（二）做好“育”字文章。一是做好人才培育选拔。围绕集成电路、区块链、大数据等数字技术新职业，实施数字技术工程师培育项目。加强人才选拔资助，2023年，数字领域6人入选“西湖明珠”工程、9人入选省高层次人才特殊支持计划、11人入选国家级海外高层次人才计划，8人入选省级海外高层次人才计划。二是打造培训评价体系。引导职业培训机构转型升级，推动培训内容向数字产业方向转变。深化特色产业工程师协同创新中心建设，做好全国首个卓越工程师实践基地国家试点，建成临平未来智造、萧山信息技术2个省级工程师协同创新中心。支持浙大城市学院、浙江工商大学杭州商学院创建浙江省重点支持现代产业学院建设点。三是助力企业自主培育。2024年，认定省级以上企业技术中心23家、市级企业技术中心175家。围绕汽车装备、人工智能、专精特新企业能力提升等9大专题，举办培训班19期，共计1400余人次参加。支持杭州国家“芯火”平台举办集成电路研发能力提升培训8场，参培参训700余人次。推动我市中职学校新增人工智能技术与应用、工业机器人技术应用、直播电商服务等数字技术专业，为企业输送数字型人才。

（三）做好“留”字文章。一是构建工作体系。强化人才工作机制，构建工信经济“1155”工作体系，协调解决重大问题。将产业人才工作与产业发展、项目推进、平台建设、资源配置、政策制定统筹推进，形成“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”共识。完善产业人才工作组织架构，将人才工作列入经信部门年度党建工作要点、处室重点考评内容和经信系统考核任务。做好补贴性数字类培训项目。二是创新人才认定机制。支持数字领域人才申报国家、省、市人才计划，深化“三定三评”人才分类评价模式，向1400余家数字经济类企业开展授权认定，享受人才政策。杭汽轮工业透平、海康威视创新团队成功入选国家卓越工程师团队首批表彰对象。三是做好服务支撑。通过走亲连心三服务、杭帮彩、电话咨询等渠道解答人才申报问题3000余个。组织开展工信领域职称评审，统筹推进工信领域中、高级职称评审，2023年评审通过中级以上工程师1500余人，推荐参加省正高级、高级职称评审4800余人。

（四）做好“用”字文章。一是试点新职业评价。在全省试点开展区块链、大数据、集成电路等数字技术新职业评价标准试点，为全省数字技术新职业职称评价提供“杭州经验”。二是推动成果转化。成立全国首个副省级城市博士后科创联盟和杭州博士后成果转移转化中心，为高层次数字技术成果转移转化打通“最后一公里”。三是服务共同富裕。组建包含数字技术人才在内的人才西进“帮帮团”，开展“人才西进”专家服务活动，助力乡村振兴。做好“131人才培养计划综合考评，数字领域85人通过考评。四是成立产业联盟。成立数字技能人才培训评价产业联盟。开展数字职业技能竞赛，落实获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策。推动富阳经济技术开发区与杭州科技职业技术学院建成“富阳经济技术开发区（国家级）智能装备产教联合体”。五是加强产研联动。出台软件、高端装备、新材料、绿色能源、人工智能、合成生物等产业政策以及杭州“中国视谷”建设方案，同步提出产业人才培育支持内容。指导大华股份、网易集团、达利中国等重点企业加强与本地院校交流合作。

二、下一步工作计划

下一步，结合您的建议，我局将会同市委组织部、市经信局、市教育局持续合力推进数字复合型人才引育培养，助力我市打造“数字经济第一城”。

（一）持续推动数字人才招引，打造数字人才集聚高地。一是围绕“415X”先进制造业集群培育、五大产业生态圈建设，加强数字领域海内外高层次人才引进。二是聚焦专精特新“小巨人”、高新技术企业，持续推动工作站建设，赋能博士后人才引进。三是做好高层次人才项目选拔，办好创新创业大赛，打造数字领域卓越工程师队伍。四是高质量实施数字技术工程师培育项目，围绕集成电路、人工智能、大数据等数字技术职业开展人才培育，每年培育1000名以上高水平数字技术工程师。五是开展“引企入校，产教融合”人才培养模式，支持市属高校数字领域相关学科高水平发展。

（二）完善数字人才培养体系建设，厚植数字人才成长沃土。一是围绕省“415X”先进制造业集群培育、市五大产业生态圈建设需要，紧扣产业链，布局人才链，赋能创新链，加强卓越工程师队伍建设。二是推动蚂蚁集团、阿里、“芯火”平台开展区块链、大数据、集成电路等数字技术新职业职称评价试点，做好各类人才项目选拔。三是持续开展技能培训，到2027年数字高技能人才每年新增万人以上。四是推动深化数字经济企业职业技能等级证书和行业证书“一试双证”试点改革，加强企业技术中心建设，提升企业人才自主培养能力，进一步打通职业技能等级证书和行业证书相衔接。五是不断调整学科专业布局，优化专业结构，为企业提供丰富的人才储备和强大的人力资源保障。

（三）推进科研项目成果落地，助力构筑成果转化首选地。一是发挥各类成果转移转化中心作用，推动数字技术领域人才项目落地转化。二是打响人才活动品牌，高水平组织“杭州国际人才交流与项目合作大会”和“创客天下·杭州市海外高层次人才创新创业大赛”“中国·杭州博士后科创精英赛”等活动，支持鼓励各类数字技术人才申报参加我市各类创新创业大赛，并做好项目的落地指导支持工作。三是推进产教融合、校企合作，鼓励职业院校与企业合作举办“订单班”“冠名班”，推广“产业学院”，计划到2027年举办“订单班”“冠名班”超100个。四是指导重点企业加强与本地院校交流合作，扎实推进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。

杭州市人力资源和社会保障局

2024年5月15日