杭人社提〔2024〕102号
您在市十二届政协三次会议上提出的《关于建设我市数字经济领域技能人才培育机制的建议》（180号）收悉。经我局主办，市教育局、市总工会、市经信局会办，现答复如下：
我局深入学习贯彻习近平总书记关于人才和人力资源重要论述精神、考察浙江重要讲话精神，紧紧围绕三个“一号工程”战略部署，抓住平台建设、培养激励、产教融合、人才评价、技能竞赛等五个方面，大力推进数字经济领域技能人才培养。
一、重平台建设，成立数字技能人才培训评价产业联盟。我局于今年牵头成立杭州市数字技能人才培训评价产业联盟，企业、人力资源服务机构、院校、职业培训机构（含企业培训中心）、技能大师工作室等27家单位为主要成员。联盟的成立，将产业发展特点、技能人才培养需求结合起来，在数字类人才全链条培育体系建设上有了全新探索。
二、重培养激励，打造数字高技能人才方阵。一是加强数字职业技能培训资源供给。目前，我市共有40余家培训机构可开展人工智能训练师、直播电商、跨境电子商务、多媒体运营、数据分析与应用、智慧旅游、商务数据分析与应用等数字类职业技能培训，全年计划开展数字技能人才培训5万人次以上。同时，我们也在“浙派工匠”数字技能培训平台，为有需求的劳动者提供数字技能课程和相关培训服务。二是做好行业领军人才选树。联合杭州市数字经济行业工会，聚焦物联网、大数据、云计算等数字经济领域重点产业，开展“杭州数字工匠”认定。2023年，共评选50名“杭州数字工匠”和10名“杭州数字工匠”提名奖，积极发挥引领示范效应，促进专业化人才队伍建设。三是加大服务引导支持力度。完善“以技提薪”、金融服务等技能人才激励机制，引导企业重视技能人才、激励技能人才。探索建立职业技能培训差异化补贴制度，加大对重点产业技能人才培养支持力度。
三、重产教融合，精准对接职业培训与产业需求。一是支持市属高校数字经济领域学科建设。市属高校围绕人工智能、高端装备制造等领域构建了10个市级一流学科、15个新型专业和15个新型专业集群。2023年，杭州师范大学承办由教育部高等学校电子商务类专业教学指导委员会、全国电子商务数字教育发展联盟等单位主办的全国电子商务数字教育发展研讨会，研讨数字经济未来发展走向与电商教育未来前景。杭州科技职业技术学院充分发挥数字经济类专业优势，赋能“富”字号产业发展，服务区域乡村振兴，相关事迹入选教育部乡村振兴典型案例。二是深化校企合作人才培养模式。杭州职业技术学院与企业共建杭州数智工程师学院，联合安恒信息、西安电子科技大学等发起成立全国数字安全行业产教融合共同体。杭州科技职业技术学院联合阿里巴巴（中国）教育科技有限公司、全国高校毕业生就业协会教育与产业合作分会，牵头成立全国数据智能产教融合共同体。同时，我们也积极指导大华股份、网易集团、朗讯科技等行业龙头企业、骨干企业以校企合作模式参与办学，助力高校开展“双师制”队伍建设、教材编写、课程开发、基地建设。支持重点企业与技工院校合作加大技能人才培养，聚焦企业需求累计举办“订单班”“冠名班”94个，为企业培养亟需技能人才14000余名。三是推进产教融合载体建设。面向数字经济等重点领域，协同创建产教融合高水平实训基地55个、教学工程创新中心31个，立项省级产学协同育人项目4项。围绕人工智能、“专精特新”企业能力提升等9大专题，牵头举办培训班19期。
四、重人才评价，主动探索技能人才评价改革。一是扩大数字技能人才评价供给。结合市场需求、产业导向，指导区、县（市）人力社保部门主动服务行业主管部门和行业组织，鼓励符合条件的企业申报成为数字类自主评价企业和社会培训评价组织，力争有条件、有意愿的企业应扩尽扩。遴选行业领域龙头企业成为数字新职业社会评价组织，提供社会化职业技能等级认定服务。二是积极试点数字技能人才评价。2023年，积极争取省人社厅数字技能人才“一试双证”全省试点在我市落地，7家在杭龙头企业认定为全省首批试点单位。通过试点，充分发挥数字行业优质企业人才培养评价主体作用，打通国家职业标准与企业人才标准的互通、互认，建立数字技能人才共育、共评、共享机制。
五、重技能竞赛，积极发挥专项赛事牵引作用。一是积极拓展职业技能竞赛赛项。我局已将数字技能竞赛项目纳入市级职业技能竞赛范畴。2024年，全市计划开展密码技术应用员、互联网营销师（直播销售员）、网络与信息安全管理员（网络安全管理员）、物联网安装调试员、人工智能训练师、工业机器人系统操作员、电子商务师（跨境电子商务师）7个数字职业相关市级竞赛。二是全面组织开展技能竞赛。市总工会围绕数字经济、“415X”先进制造业集群和“556”现代服务业产业体系重点领域，认真组织开展“十百千万”职工技能竞赛。每年举办市级职工职业技能竞赛10场以上、区县（产业）级职工技能竞赛100场以上。同时，我市也将积极组队参加国家级、区域性数字经济领域技能竞赛，以赛促学、以赛促训，持续推动行业技能人才队伍建设。
下一步，我们将以高素养劳动者队伍建设为抓手，持续建立健全数字经济领域技能人才培育机制。加强产训对接，深化校企合作，推进培训评价，完善激励机制，强化队伍建设，促进我市数字技能人才量质双升，为数字经济发展提供技能力量。
感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。
杭州市人力资源和社会保障局
2024年5月23日