杭人社提〔2024〕108号
您在市政协十二届三次会议上提出的《关于扩大“新时代工匠”金名片，提升杭州高技能人才队伍建设的建议》（130号）收悉。经我局主办，市总工会会办，现答复如下：
我局与市总工会一致认为，您提出的关于扩大“新时代工匠”金名片，提升杭州高技能人才队伍建设的建议，是贯彻落实习近平总书记关于“要树立工匠精神，把他们的待遇条件保障好”指示精神的具体举措，我们将努力推进落实。
一、目前工作情况
我市一直以来高度重视技能人才引育工作，在杭州市高层次人才分类认定中将高技能人才作为其中一类重要人群，在综合考量技能人才荣誉、能力、成果等条件基础上，科学合理设定了技能类人才各等级标准。现行的《杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）》中技能类高层次人才评定标准为：
B类：中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人。
C类：全国技术能手；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；世界技能大赛金牌获得者；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；省级技能大师工作室领衔人。
D类：省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；杭州市技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）。
E类：杭州市级技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（不含农村实用人才）；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）。
杭州市高层次人才分类认定目录的编制，需要经过听取意见、专家研判、市人才分类认定协调小组联席会议集体讨论等相关程序。近年来，我市各级人力社保部门严格按照程序开展技能类高层次人才审核认定工作。自该项工作开展以来，全市认定B类高技能人才7人、C类高技能人才260人、D类高技能人才600余人、E类高技能人才2000余人。因为现行目录为2019年修订，当时“浙江工匠”系列评选认定还未实施，“浙江大工匠”“浙江杰出工匠”“浙江工匠”等未列入该目录。
二、下一步工作计划
为贯彻落实省、市委“三支队伍”建设精神，我市启动实施了高素养劳动者队伍和技能型社会建设，努力构建技能培育基础体系、技能人才供给体系、领军选优体系、技能创富体系和技能生态体系等“五位一体”建设体系，并提出了充分保障高技能人才切身利益、提升其社会地位的相关举措，进一步浓厚崇尚技能、尊重技能、成就技能的良好技能生态。同时，我们将在杭州市高层次人才分类目录优化调整时，积极向市相关部门建言献策，争取将“浙江工匠”等人才遴选项目纳入杭州市高层次人才分类认定目录。
非常感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。
杭州市人力资源和社会保障局
2024年5月27日