3月26日，市人力社保局召开2024年全市退管工作会议，系统总结了2023年以来我市企业退休人员社会化管理服务工作，分析形势，研究部署了2024年重点工作任务。杭州市人力社保局党组成员、副局长单黎霞参加会议并讲话。

　　会议充分肯定了2023年的退管工作成绩，全市退管系统在局党组的坚强领导下，在完善政策体系、提升服务质效、推动“创、改、开”、服务保障亚运、加强慰问关怀、规范资金管理、扩面延伸教学资源等方面，出实招、见实效，为杭州争当共同富裕示范区城市范例做出了新贡献。

　　会议指出，我市社会化管理服务工作历经20年发展，不断适应新形势、实现新作为，但也面临退休高峰带来管理服务压力、人员结构变化考验精准施策水平、共富美好预期检验退管工作成效、更强使命担当锤炼退管队伍底色等亟待解决的新问题。
　　会议强调，要科学谋划、实干争先，全面落实全市人社“2456行动”，实施“七项工程”，奋力开创新时代杭州退管工作新局面。一是要实施筑基对标工程，踏稳新政实施新起步；二是要实施均质优享工程，构建一体发展新环境；三是要实施健康关怀工程，促进为老服务新发展；四是要实施数智赋能工程，建设智慧退管新平台；五是要实施品牌塑造工程，推动退管形象新提升；六是要实施监管保障工程，健全风险防范新体系；七是要实施人才培育工程，打造队伍作风新气象。
　　会议要求，各级退管干部要学习领会“三支队伍”建设要求，把退管干部队伍建设作为首要任务，夯实思想根基、压实工作责任、提升业务能力、强化服务意识、严守清廉底线。

　　市退管中心（退大）负责人部署年度重点工作，各区、县（市）人力社保局分管副局长交流发言。市人力社保局退管处、市退管中心（退大）全体中层以上干部和各区、县（市）退管经办机构负责人参加会议。