六大行动齐发力

创新亮点抢先看

杭州正以实际行动

构建市域技能型社会典范城市

为全面贯彻落实国家及省关于技能人才工作的最新决策部署，近日，市人力社保局联合市发展改革委、市经信局、市教育局等20部门共同印发了《杭州市深入开展“技能照亮前程”培训行动 全面加强技能型社会建设实施方案》。

该方案以“六大行动”为抓手，全面加强市域技能型社会建设，推动技能促富缩小“三大差距”，努力打造全省技能促富示范区和具有全国影响力的技能型社会典范城市。

“技能照亮前程”培训行动

夯实普惠性技能提升基础

聚焦“296X”先进制造业集群以及数字经济、低空经济、交通运输、建筑施工、生活服务业等重点领域和劳动关系协调等方面，开展分领域技能提升培训，实施“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，开展“百千万”大规模职业技能培训行动。深入推进“30分钟职业技能培训圈”建设。持续加强企业职工、高校毕业生等青年、农民工、残疾人等重点群体的就业技能提升培训。推进技工院校强基提质，高质量建设省一流技师学院和高水平专业群。推动技工院校与龙头企业做精做强产业学院、企业学院，加强大学生职业技能培训。

“技能强企”行动

激发企业培养主体的内生动力

鼓励企业围绕岗位需求，精心设计并灵活开展在岗培训、转岗培训等多样化岗位技能培训项目。支持链主企业、龙头企业与职业院校等合作共建产业学院、企业学院。扩大“一试双证”试点，积极指导开展“新八级工”制度的企业做好特级技师和首席技师评聘工作。引导支持用人单位依托高技能领军人才设立各级技能大师工作室，支持建设一批公共实训基地和企业实训基地。围绕五大生态圈新质生产力领域，推动每个区、县（市）打造1个以上具有地方特色，集技能培训、技能评价、就业服务等功能于一体的行业技能生态圈。

“技能兴村”行动

赋能乡村振兴与区域协调发展

围绕区域特色和新兴产业发展，开发专项职业能力考核项目和技能培训项目。推广市揭榜挂帅项目“一站式”区域劳务品牌孵化体系建设，探索乡村技能共富新模式。推进共富工坊迭代升级，打造“技能提升-项目实践-创业支持-就业促进”融合发展的共富平台。引导西部职业院校建设与当地产业发展相匹配的特色专业，支持西部乡村工匠培育基地建设，培育并打响西部乡村工匠品牌。

“技能提薪”行动

构建“以技提薪”的收入分配机制

加强企业技术工人薪酬分配指引队伍建设,持续深化技术工人“以技提薪”增收创富行动。鼓励企业探索多种激励模式，引导企业加强对技能创新攻关的激励，结合实际探索技能人才技术创新专项奖励、技术成果转让收益分配和岗位分红等激励办法。引导国有企业建立岗位薪酬与技能等级相挂钩的分配办法，工资总额分配向生产一线技能人才倾斜。健全“以技授信”综合金融服务体系。

“技能竞赛夺牌”行动

打造以赛促培、以赛选才的杭州品牌

健全职业技能竞赛体系，全力备战2026年在上海举办的第48届世界技能大赛，协助省政府办好2027年在杭州举办的第四届全国职业技能大赛，积极推进竞赛资源和成果转化，做好第四届全国技能大赛我市优秀项目和选手培育工作。到2027年底，计划新建市级技能竞赛集训基地20个。紧密对接产业发展需求设置市、区级职业技能竞赛项目，每年举办100场以上各类职业技能竞赛活动。

“技能成才”行动

拓宽技能人才职业发展通道

深化技能人才与专业技术人才贯通评审，逐步扩大贯通领域；建立职称评审绿色通道，对长期在生产服务一线岗位从事技能工作，符合条件的高技能领军人才可直接申报相应职称。定期开展国家、省、市各级各类高技能人才项目遴选，选树各行业、各领域优秀技能人才。

方案在全面落实上级部署的基础上，紧密结合杭州实际进行了深化与创新。

拓展工作体系

在省级“五大行动”框架上，杭州新增“技能竞赛夺牌行动”，该行动旨在构建从企业岗位练兵到世界技能大赛的六级竞赛体系，从而形成“六位一体”的特色工作格局。

提升标准要求

方案设定了高于省均水平的量化指标，如计划3年内新增技能人才20万人以上、高技能人才10万人以上。到2027年，力争使高技能人才占技能人才比重达到37%以上。

细化任务分解

方案将各项宏观目标转化为具体可行的任务举措，并分解到各主管部门，注重责任落实与路径清晰，着力形成可操作、可评估的“杭州模式”实施路径。

强化部门协同

方案由20个部门联合制定发布，突出跨部门联动与资源整合，建立由人力社保部门牵头，各行业主管部门按职责分工负责的协同推进机制。

技能改变命运

匠心筑梦未来！

杭州正以实际行动

构建市域技能型社会典范城市

让每一位劳动者

都能在技能提升中实现人生价值！

让我们携手行动起来

让技能之光照亮前程

点亮每个人的精彩人生！